trabajadores

A pesar de una leve recuperación en los últimos meses, las agencias de viaje en Colombia siguen presentando un reto importante en materia de empleo.

Esta es una práctica de muchos trabajadores para tomar energía y seguir con sus labores, pero muchos jefes no lo aceptan y reniegan.

Los videos y testimonios en redes sociales muestran que el dueño imponía un régimen militar a los trabajadores. Estas pruebas fueron claves para la multa.

El fondo público de pensiones dio detalles sobre cómo es el procedimiento para consultar la historia laboral y que consta de tres pasos bastante simples.

El salario diario de un empleado se ubica en 47.450 pesos, sin incluir prestaciones ni auxilio de transporte. Al sumar estos, llega a los 54.000 pesos.

La compañía, que llegó a tener casi 50 trabajadores, hoy en día cuenta con 12. La pandemia del COVID-19 la dejó en crisis y hoy su dueño pide aportes.

La reforma pensional en Colombia atraviesa un momento decisivo tras el auto de la Corte Constitucional que cuestionó su trámite regular en el Congreso.

Las prestadoras de salud deben asumir el sueldo de un empleado que pueda trabajar, pero depende del número de días que no pueda hacer sus labores.

El fondo público de pensiones hizo referencia a su calculadora oficial, herramienta que todos los trabajadores pueden usar al ingresar sus datos personales.

Keralty S.A.S., uno de los grupos más grandes en servicios de salud integral, tiene abiertas más de 320 ofertas laborales en Colombia por el momento.

Con 650 semanas cotizadas, una persona aún no reúne ni el número de semanas ni la edad mínima exigidos. Sin embargo, va encaminada hacia ese importante fin.

Estudio detalló que más del 40 % de los trabajadores en Colombia son “cuentapropistas” y enfrentan el riesgo de no pensionarse.

Incluso quienes ingresan legalmente a EE. UU. con visa de trabajo pueden ser buscados por ICE si no cumplen con los términos de su permiso, según USCIS.

El Banco de la República dijo que un aumento sustancial del salario mínimo para 2026 constituiría "un obstáculo" para acercarse a la meta de inflación.

El gobierno Petro ya planteó la necesidad de subir, con fuerza, el salario mínimo en Colombia para el 2026. Esto dicen los expertos del tema.

Skandia, uno de los fondos más importantes del país, reportó resultados positivos gracias a estrategias oportunas de inversión en los últimos meses.

Un apartado de la reforma laboral resalta la obligación para los empleados de notificar, con al menos 30 días de anticipación, su decisión de renunciar.

El Congreso de la República debate un proyecto de ley que busca garantizar una pensión especial de vejez para trabajadores de algunos sectores económicos.

Se trata de un proceso clave para las compañías y sus colaboradores, y que está enmarcado en la reforma laboral que aprobó el Congreso.

Muchas compañías, de varios sectores, están en alerta por cuenta de la rotación laboral en Colombia, que ya alcanzó el 41 %.

El fondo público de pensiones detalló que 116.000 personas recibieron asesoría pensional en el último año, de las cuales 91.643 luego se trasladaron.

Aunque la legislación colombiana no prohíbe esta práctica, obliga a las empresas a pagar una indemnización compensatoria al trabajador afectado.

Con el objetivo de mejorar procesos, evitar sobrecostos, problemas con los trabajadores y más, las auditorías son herramientas que las compañías deberían usar.

La directora del Dane, Piedad Urdinola, destacó que el dato del mes pasado es el más bajo en la historia reciente para un junio. Estas son las cifras.

Se fijaron las condiciones en las que los trabajadores tienen protección y solo se les podrá despedir con justa causa en Colombia.

Con 550 semanas cotizadas en Colpensiones, una persona aún no tiene derecho a la pensión de vejez. Sin embargo, va en buen camino para lograr ese fin.

Se propone otorgar a los empleados el derecho de elegir libremente la caja a la que desean afiliarse, en lugar de aceptar la designación por su empleador.

El teletrabajo pierde terreno en Colombia: 48 % de los trabajadores ya regresaron a la presencialidad total, de acuerdo con encuesta de WeWork.

La reforma laboral tiene nuevas disposiciones para los trabajadores en Colombia y lo que pase con su salario. Así se darán los cambios cruciales para miles.

Colpensiones y el gobierno de España tienen un acuerdo clave para las personas que trabajaron en las dos naciones y buscan jubilarse en el fondo público.

El contrato a término fijo en Colombia cambia sustancialmente con la nueva reforma laboral aprobada por el Congreso. Estos son algunos detalles claves.

El Ministerio de Trabajo emitió una circular aclarando cuáles son esos trabajadores que ya gozan de ciertos elementos incluidos en la reforma laboral.

Las empresas del país deberán llevar un registro de las horas extra en Colombia trabajadas. Esto dice la norma con los cambios de la reforma laboral.

Porvenir, uno de los fondos de pensiones más grandes del país, dio consejos de seguridad a sus usuarios y recomendaciones clave para evitar fraudes virtuales.

Es la posibilidad de tener flexibilidades en jornadas laborales y modos de trabajo. Esto aplica para personas que cumplan con las condiciones.

Sobre este tipo de vinculación empresarial surgen muchas dudas, hay ciertas condiciones que se deben tener en cuenta.

Luego de la sanción presidencial del proyecto laboral, el Gobierno Nacional avanza con otra normativa clave que beneficiaría a varias personas en el país.

La novedad tiene que ver con los intereses a las cesantías, que podrían ser liquidados de forma diferente en las empresas del país.

Los empleados de más altos recursos deberán aportar más a pensión. El pago va para el fondo de solidaridad que se destinará a la población más pobre del país.