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La Procuraduría alertó al Mintrabajo por procesos de intervención y elecciones en Comfenalco Antioquia, Comfaguajira y Comfamiliar Atlántico.

El presidente de Protección advierte que el envejecimiento, la baja natalidad e informalidad ponen retos al sistema pensional. Pide fortalecer el ahorro.

El salario mínimo de 2027 podría subir cerca de 8 %, según diversos expertos, en un ajuste mucho más moderado que el aumento del 23 % aplicado para 2026.

DHL compra Open Market en Colombia y suma 21 almacenes, 4.100 empleados y capacidades en transporte y cadena de frío para fortalecer su operación logística.

La dotación laboral es un derecho que, al ser entregado, pasa al trabajador. Empresas pueden exigir uniformes, pero deben respetar la dignidad y buena fe.

La joven aseguró que acudió a urgencias tras lo ocurrido por afectaciones en su salud mental y relató cómo ha enfrentado la situación.

La convocatoria Talento +50 reconocerá $ 1'300.000 por cada contrato que cumpla las condiciones fijadas y cuya permanencia pueda ser demostrada.

El alza de costos laborales amenaza la operación 24/7 de estaciones de servicio, especialmente pequeñas y rurales, y podría afectar el abastecimiento.

De la Espriella presentó avances del Banco de Talentos: 39 funcionarios ya fueron posesionados y 257 perfiles avanzan en procesos para nuevos cargos públicos.

María Alejandra Rojas, de 22 años, aseguró que es falso que llevara otro par de zapatos en su bolso cuando salió de la tienda.

Una trabajadora de Zara contó en redes sociales el episodio que habría vivido durante su jornada laboral y señaló a su superiora por el trato recibido.

La reforma pensional tiene fecha de entrada en vigencia y traerá cambios en los aportes de trabajadores y contratistas que las empresas deberán preparar.

La Corte Suprema precisó cuándo un trabajador con problemas de salud tiene estabilidad laboral reforzada y qué debe analizarse antes de un despido.

Una encuesta también evidencia que la contratación de trabajadores de nivel inicial está aumentando frente a 2025 en diversos sectores del país.

Los trabajadores pueden ausentarse por una grave calamidad familiar sin perder su salario, siempre que la situación esté comprobada y cumpla los requisitos.

La distribución de este beneficio depende de requisitos que acrediten familiares del fallecido, incluidos los hijos y la pareja, según la normatividad vigente.

El beneficio implicaría que algunos que salieron recientemente se puedan volver a incorporar, pero no los obliga a estar trabajando hasta dicha edad.

El ministro de Hacienda, Miguel Gómez, cuestionó el aumento de 23 % del salario mínimo 2026 y advirtió que los próximos ajustes responderán a la inflación.

Las trabajadoras domésticas en Colombia están siendo contratadas por menos días y los datos muestran un cambio que preocupa por su impacto en los ingresos.

Las multinacionales aceleran despidos en 2026 por reestructuraciones, reducción de costos y mayor uso de inteligencia artificial en sus procesos.

Para calcular el pago de las horas extra en Colombia, se toma como referencia el valor de la hora ordinaria diurna y se aplica el recargo correspondiente.

Quienes prestaron servicio militar pueden sumar hasta 77 semanas a su historial pensional y completar las faltantes para acceder a la jubilación antes.

Muchos trabajadores buscan ganar más, pero una habilidad que puede marcar la diferencia salarial sigue siendo una cuenta pendiente en Colombia.

Porvenir, Colfondos, Protección y Skandia no cobrarán comisión por retirar cesantías para comprar o reparar vivienda de afectados por el terremoto.

En Alemania hay gran controversia por la decisión que están desarrollando algunas grandes compañías para, dicen ellos, reducir costos.

Cambiar de empleo no siempre es por una sola razón: hay varios factores que pueden hacer que un trabajador decida quedarse o buscar nuevas oportunidades.

El Gobierno reforzará la vigilancia sobre las cajas de compensación para proteger recursos y garantizar subsidios y beneficios a sus millones de afiliados.

Acoso laboral, violencia y discriminación tendrán nuevas rutas de protección en Colombia. El decreto amplía garantías para trabajadores y víctimas.

El pago de las horas extra en Colombia para todos los trabajadores cambió tras la aprobación de la reforma laboral.

El presidente colombiano impartió órdenes directas a ministros, directores de departamentos y jefes institucionales sobre el tema controversial.

La edad de pensión en Colombia sigue siendo un debate clave dentro del sistema de jubilaciones y los cambios demográficos del territorio nacional.

Hasta 3 millones de colombianos podrían entrar al régimen de transición pensional si cumplen las semanas exigidas antes de abril del próximo año.

Colpensiones deberá ajustar su presupuesto de $ 75,67 billones tras el avance de la reforma pensional y la posible entrada en vigor de la Ley 2381.

Una grave emergencia por falla estructural en el sur de la capital puso al descubierto las complejas condiciones de seguridad en las obras de edificaciones.

Desde septiembre, los trabajadores independientes que trabajan por días podrán cotizar pensión de forma proporcional y ahorrar $ 218.863 al mes.

La reforma pensional sigue adelante y empezaría a aplicarse en abril de 2027, mientras nueve artículos fueron devueltos al Congreso para ser ajustados.

La reforma pensional mantiene su cambio clave: cotizaciones de hasta 2,3 salarios mínimos irán a Colpensiones y el excedente será administrado por las Accai.

El alto tribunal cambió la regla sobre indemnización por mora y amplió la protección a trabajadores afectados por pagos tardíos de salarios y prestaciones.

Fedeseguridad dijo que las empresas de seguridad privada deberán seguir pagando horas extras y recargos, pese a la derogación de 11 circulares del Mintrabajo.