empleados

Comerciantes y empresarios han asegurado que, más allá de lo que pueda hacerse para mejorar los procesos de contratación, los cambios dejarían sobrecostos.

El Gobierno expidió los decretos que oficializan el aumento salarial para los servidores públicos en 2025, beneficiando a más de 1’250.000 trabajadores.

Esta es una de las prestaciones sociales que los empleadores deben tener muy en cuenta para evitarse dolores de cabeza con los trabajadores.

Esta prestación corresponde a un mes de salario por cada año trabajado y es obligatoria. Si no la recibe, puede acudir a instancias legales o de conciliación.

Un nuevo cambio viene para el aporte a pensión en Colombia que hacen algunos trabajadores, lo que ha despertado la preocupación para muchos de ellos.

Muchas industrias en el país están atentas a lo que ocurra en la comisión cuarta del Senado, que tiene el deber de aprobar la reforma del Gobierno Nacional.

La reforma laboral cambiaría un punto importante de la contratación. Esto es lo que se debe tener en cuenta para evitarse líos.

Los trabajadores independientes en Colombia tendrán una serie de cambios si se aprueba la reforma laboral, que cursa en la comisión cuarta del Senado.

Los trabajadores en Colombia deberán tener en cuenta sus contratos laborales para determinar si recibe el pago de la doble prima en a mitad de año.

La prima de servicios es una prestación social que desde 2016 se amplió para que la reciban trabajadores domésticos, choferes de servicio familiar entre otros.

La reforma laboral, que ha avanzado en el Congreso, tendría modificaciones clave para el contrato a término fijo, el cual tendría una modificación sustancial.

Continúa el debate en el Senado de la reforma que daría un vuelco a los pagos que recibirían los trabajadores en el país, entre ellos los guardias de seguridad.

La reforma laboral indica que se puede pensar en una prima adicional para los empleados. Esto es lo que debe tener en cuenta.

Según el Gobierno, habría un cambio en el beneficio que cubre a las familias de miles de empleados en territorio nacional. Asegura que traerá beneficios.

Con un amplio bloque de artículos avanza en la Comisión Cuarta del Senado la aprobación de la reforma laboral, cuya ponencia radicó la senadora Angélica Lozano.

Al Congreso llegaron dos ponencias del proyecto que impulsa el Gobierno de Gustavo Petro y acá le explicamos los principales artículos de cada una.

El representante a la Cámara David Racero, del Pacto Histórico, enfrenta críticas por un audio donde describe condiciones precarias para una empleada suya.

Gracias al calendario, miles de empleados se ilusionan con un beneficio que les engordará la billetera y que les servirá a muchos para aliviar deudas.

El pago de las horas extra se modificaría sustancialmente con la nueva reforma laboral. Así quedarían y esto se debe tener en cuenta.

El congresista del Pacto Histórico negó que haya dicho unas declaraciones que circulan en medios, en las que dice que paga un millón de pesos en un negocio.

Así quedó revelado con la columna de Daniel Coronell en la que, por segunda vez, expone el "doble racero" del congresista que lucha por los derechos laborales.

Medidas judiciales han obligado a una entidad a reemplazar provisionales con elegibles, produciendo incertidumbre y temor entre los empleados afectados.

La ponencia que será discutida en el Congreso de la República establece cómo será el pago de los recargos nocturnos a partir de 2026.

Este puede ser considerado como una enfermedad laboral si se demuestra que es consecuencia directa de las condiciones de trabajo y no de situaciones personales.

Este año ha sido particularmente complicado para las empresas de servicios temporales, que han sufrido la pérdida de miles de plazas laborales.

Desde la emergencia por el Covid-19, varias compañías en el país ofrecen a sus trabajadores la oportunidad de desempeñar sus labores desde su hogar.

La consignación de esta prestación es una de las más esperadas por los empleados del país y la inteligencia artificial ayuda a echar cálculos.

La modificación que se avecina es clave no solo para los trabajadores a nivel nacional, sino para miles de empresas que tienen ese tipo de contratos.

La reforma laboral alterna mejoraría el pago de las horas extra en Colombia. Estos serían los trabajadores beneficiados.

La jornada laboral en Colombia diurna también cambia con la reducción de las horas máximas permitidas a trabajar en la semana.

A partir de julio del presente año se aplicará una nueva disminución al tiempo en las oficinas y más espacios laborales, esto por la normativa del Gobierno.

En el Congreso reposa un proyecto que busca que las personas que laboran en plataformas digitales puedan acceder a prima extra, seguridad social y más.

El acuerdo para el alza de sueldos de funcionarios en territorio nacional sería de 1,3 % extra, que sería lo que ofertó el Gobierno. Sindicatos piden más.

Como en muchas empresas ya no hay presencialidad para controlar horarios u objetivos, han aparecido ayudas tecnológicas que cumplen con esa función a cabalidad.

Luis Fernando Mejía, director de Fedesarrollo, dijo que las 12 preguntas de la consulta popular buscan lo mismo que la reforma laboral que no fue aprobada.

Se les dará el dinero a las compañías que vinculen laboralmente a poblaciones vulnerables. La ayuda económica será entregada en dos desembolsos.

El plan b del Gobierno Nacional divide opiniones por su impacto en la formalidad laboral, el desempleo y el aumento de la carga para las empresas en Colombia.

Desde julio de 2025, la jornada laboral en Colombia bajará a 44 horas semanales, pero no todos los empleadores cumplirán. Esto es lo que puede hacer.

Son respuestas a las preguntas de miles de personas que verán impactada su historia laboral a partir de julio de este año.