empleados

Un informe dejó en evidencia unas cifras que parecen relevantes de cara al buen comportamiento que tienen las organizaciones a nivel nacional.

Gremios advierten que el nuevo decreto de negociación multinivel afectará la estabilidad financiera de las pequeñas y medianas empresas.

La reforma laboral impone cambios también sobre los mecanismos de contratación de las empleadas domésticas en Colombia.

Los cambios con el incremento que se ejecutó para el presente año modifican algunos de los cálculos para millones de empleados a nivel nacional.

Algunos empleados públicos (oficiales) verán el incremento del pago desde la primera quincena de marzo. El incremento está por encima de la inflación.

La reforma laboral habilitó una serie de permisos para los empleados a nivel nacional, por lo que es oportuno conocer los detalles del caso.

La obligación de afiliación aplica a todas las personas que desempeñen labores del servicio en cuestión, sin distinción del tipo de jornada.

Los empleadores tienen fechas límite estrictas para hacer estas entregas y así dar cumplimiento a la ley. Debe ser exclusivamente en especie.

Si usted es de los que "hace malabares" para trabajar y cuidar a sus hijos o padres ancianos, tome nota: así puede pedir formalmente un ajuste de horario.

La mujer contó que fue desplazada por la violencia paramilitar y que desde joven se dedicó al servicio doméstico en Cali y Bogotá.

Con el desarrollo de esta celebración, miles de trabajadores no saben si es posible solicitar licencia para ir a la imposición de la cruz, pero la ley aclara.

El presidente anunció un cambio radical tras el frenazo del Consejo de Estado. La idea es que el sueldo no sea estático, sino que suba según la inflación.

El mandatario se basó en el estudio de un economista sobre la productividad laboral y el salario real. Este domingo hará una alocución.

El Gobierno enfrenta un pulso jurídico tras la decisión del Consejo de Estado de suspender el decreto que fijaba un incremento de 23 % en el salario mínimo.

El expresidente defendió la propuesta de Paloma Valencia y dijo que menos carga tributaria permitiría pagar mejor salario sin despedir empleados.

Las obligaciones con esta población son cada vez más claras para garantizar sus derechos y que ellas tengan todo lo necesario para su salud y pensión.

El incremento del 23 % en el salario mínimo ya empezó a pasar factura en el mercado laboral y su efecto más visible es la reducción de personal.

Aunque la reducción de la jornada laboral se hará de forma gradual desde mitad de año, este beneficio tendrá cambios para miles de empleados en el país.

La mujer, que duró años en la entidad, aseguró que esta decisión viola derechos laborales de más de 30 trabajadores y aseguró que en el Gobierno incumplieron.

Estar incapacitado no blinda automáticamente contra el despido en Colombia, pero sí exige un análisis cuidadoso del caso. Todo dependerá del caso en particular.

La informalidad sigue marcando el pulso del mercado laboral en Colombia y sus efectos van mucho más allá de la falta de un contrato.

Un estudio de Bancolombia ha puesto en alerta a empresas de diferentes sectores sobre el impacto que tendría el nuevo salario mínimo en su planta de trabajo.

La jornada laboral en Colombia vuelve a bajar dos horas desde julio de este año. Estos son los detalles que los empleados y las empresas deben tener en cuenta.

Luego de conocerse la medida, en varias plataformas de empleo hay vacantes para esa cantidad de horas y con el fin de hacerle el quite al pago.

Los intereses de cesantías se deben pagar en enero, pero con una nueva ley los trabajadores podrían recibir el dinero de una forma diferente.

Desde el pasado 25 de diciembre cambió y se amplió la jornada laboral nocturna en Colombia. Esto debe tener en cuenta.

La reducción de la jornada laboral a 44 horas semanales trae varias consecuencias en las dinámicas. Se elimina el anhelado Día de la Familia.

Tras fijarse el nuevo monto, la CEO de Symplifica, Salua García Fakih, advierte sobre una posible ola de informalidad y reducción de jornadas en los hogares.

Con el aumento del salario mínimo, será por lo menos seis millones más caro el pago anual de este tipo de empleados si laboran en modalidad de tiempo completo.

Cerca de 10 millones de personas ganan un poco más del salario mínimo y es poco probable que les suban el salario, lo que las deja con un panorama complicado.

Con el salario mínimo de 2026 ya definido por decreto, los hogares deben hacer los ajustes y cumplir con la ley en el pago de sus empleadas domésticas.

La reforma laboral adelanta el inicio de la jornada nocturna y modifica el pago de recargos, lo que claramente cambiará la dinámica en muchas empresas.

Oficios de seguridad, salud, servicios, entre otros, se verían beneficiados con la medida, pues ahora recibirán un dinero adicional en sus salarios.

Miles de mujeres son contratadas para solucionar los trabajos del hogar, pero durante años no recibieron los beneficios legales. Ahora es una obligación.

El último mes de 2025 no solo traerá la prima de servicios para los trabajadores formales, sino un dinero adicional para quienes laboran en la noche.

Hoy se vence el primer plazo para definir el aumento, pero la amplia diferencia entre las propuestas evidencia que, seguramente, no habrá acuerdo.

Los cambios a la jornada laboral modificaron aspectos clave de este día de descanso para los trabajadores. Esto se debe tener en cuenta.

Cualquier trabajador que enfrente acoso laboral, ya sea en el sector público o privado, debe acudir primero al Comité de Convivencia de su empresa.

La reforma laboral aprobó importantes cambios sobre los pagos que se entregan por trabajar festivos en Colombia.