empleados

La mujer, que duró años en la entidad, aseguró que esta decisión viola derechos laborales de más de 30 trabajadores y aseguró que en el Gobierno incumplieron.

Estar incapacitado no blinda automáticamente contra el despido en Colombia, pero sí exige un análisis cuidadoso del caso. Todo dependerá del caso en particular.

La informalidad sigue marcando el pulso del mercado laboral en Colombia y sus efectos van mucho más allá de la falta de un contrato.

Un estudio de Bancolombia ha puesto en alerta a empresas de diferentes sectores sobre el impacto que tendría el nuevo salario mínimo en su planta de trabajo.

La jornada laboral en Colombia vuelve a bajar dos horas desde julio de este año. Estos son los detalles que los empleados y las empresas deben tener en cuenta.

Luego de conocerse la medida, en varias plataformas de empleo hay vacantes para esa cantidad de horas y con el fin de hacerle el quite al pago.

Los intereses de cesantías se deben pagar en enero, pero con una nueva ley los trabajadores podrían recibir el dinero de una forma diferente.

Desde el pasado 25 de diciembre cambió y se amplió la jornada laboral nocturna en Colombia. Esto debe tener en cuenta.

La reducción de la jornada laboral a 44 horas semanales trae varias consecuencias en las dinámicas. Se elimina el anhelado Día de la Familia.

Tras fijarse el nuevo monto, la CEO de Symplifica, Salua García Fakih, advierte sobre una posible ola de informalidad y reducción de jornadas en los hogares.

Con el aumento del salario mínimo, será por lo menos seis millones más caro el pago anual de este tipo de empleados si laboran en modalidad de tiempo completo.

Cerca de 10 millones de personas ganan un poco más del salario mínimo y es poco probable que les suban el salario, lo que las deja con un panorama complicado.

Con el salario mínimo de 2026 ya definido por decreto, los hogares deben hacer los ajustes y cumplir con la ley en el pago de sus empleadas domésticas.

La reforma laboral adelanta el inicio de la jornada nocturna y modifica el pago de recargos, lo que claramente cambiará la dinámica en muchas empresas.

Oficios de seguridad, salud, servicios, entre otros, se verían beneficiados con la medida, pues ahora recibirán un dinero adicional en sus salarios.

Miles de mujeres son contratadas para solucionar los trabajos del hogar, pero durante años no recibieron los beneficios legales. Ahora es una obligación.

El último mes de 2025 no solo traerá la prima de servicios para los trabajadores formales, sino un dinero adicional para quienes laboran en la noche.

Hoy se vence el primer plazo para definir el aumento, pero la amplia diferencia entre las propuestas evidencia que, seguramente, no habrá acuerdo.

Los cambios a la jornada laboral modificaron aspectos clave de este día de descanso para los trabajadores. Esto se debe tener en cuenta.

Cualquier trabajador que enfrente acoso laboral, ya sea en el sector público o privado, debe acudir primero al Comité de Convivencia de su empresa.

La reforma laboral aprobó importantes cambios sobre los pagos que se entregan por trabajar festivos en Colombia.

El pronunciamiento se da en un contexto económico marcado por inflación persistente, presiones fiscales y un mercado laboral con un 55 % de informalidad.

La prima de servicios corresponde a 30 días de salario por cada año trabajado, divididos en dos pagos obligatorios.

Con la llegada de diciembre, millones de trabajadores en Colombia se preparan para recibir uno de los pagos más esperados del año: la prima de servicios.

La mesa de concertación para definir el alza del salario se empezará a dar desde hoy. Entre el 11 de diciembre y el 15 del mismo mes la mesa deliberará.

Esta prestación se obtiene al multiplicar el sueldo por 180 días —equivalentes a medio año de trabajo— y se divide entre 360, el total de días del año.

La informalidad aumenta en el mercado laboral y golpea a 13,6 millones de personas, que podrían no estar cotizando para pensionarse.

Una de las propuestas que llegó a la mesa para el salario mínimo en Colombia contempla un incremento por debajo del 7 %.

La prima de servicios es uno de los pagos más esperados por los trabajadores en Colombia, especialmente en diciembre, cuando aumentan los gastos.

Datos del Ministerio de Trabajo muestran que cerca del 60 % de las empleadas domésticas en Colombia ganan un salario mínimo.

Anif sugiere un aumento de un solo dígito para el salario mínimo de 2026, con lo cual enciende choque con el Gobierno y los sindicatos.

En septiembre, la tasa de desocupación laboral tuvo una reducción estadísticamente significativa de 0,9 puntos porcentuales respecto al mismo mes en 2024.

El prestigioso establecimiento se pronunció sobre la inspección del Ministerio de Trabajo y los señalamientos que recaen en su contra por parte de exempleados.

Las trabajadoras podrán solicitar créditos de entre $ 100.000 y $ 1’000.000, con aprobación en minutos y desembolso en un plazo de uno a tres días hábiles.

Por la entrada en vigencia progresiva de la reforma laboral han surgido inquietudes entre trabajadores y empresas sobre las condiciones de la jornada.

La reforma laboral regula y amplía los permisos para los trabajadores sin que se les afecte el salario mensual.

La nueva ley indica lo que debe pasar para contratar empleadas domésticas en Colombia. Estos son los requisitos con base en la reforma laboral.

La reforma laboral aprobada en el Congreso modificó puntos importantes en la contratación de una trabajadora para el hogar.

Los trabajadores a nivel nacional tienen toda una información sobre la mesa acerca de una de las modalidades que se ha catapultado para quedarse.