prima

Esta es una de las prestaciones sociales que los empleadores deben tener muy en cuenta para evitarse dolores de cabeza con los trabajadores.

En los próximos días se viene el pago de la prima en Colombia. Por eso, todos los trabajadores están pendientes de los cálculos a hacer para esa finalidad.

Esta prestación corresponde a un mes de salario por cada año trabajado y es obligatoria. Si no la recibe, puede acudir a instancias legales o de conciliación.

Con la llegada de junio, los trabajadores ya hacen cuentas con la famosa prima de mitad de año, pero deben tener en cuenta que existe dos y no son lo mismo.

Pese a que tal pago es una prestación amparada por el Código Sustantivo del Trabajo, existen casos en las que se la pueden embargar por decisión de un juez.

Los empleados de la empresa de transporte masivo de Bogotá están a la espera, al igual que millones de trabajadores, del pago de su prima legal.

Se trata de un método para ahorrar esta prestación social que llega este mes. Se podría aprovechar, con réditos, a través de pensiones voluntarias.

Las personas ya cuentan los horas para que lleguen los días de pago porque a mitad de año contarán con un ingreso extra que es de gran ayuda.

Los trabajadores en Colombia deberán tener en cuenta sus contratos laborales para determinar si recibe el pago de la doble prima en a mitad de año.

La prima de servicios es una prestación social que desde 2016 se amplió para que la reciban trabajadores domésticos, choferes de servicio familiar entre otros.

Porvenir entregó recientemente cinco recomendaciones para aprovechar estratégicamente la prima de junio. Estos son los pasos que debe tener en cuenta.

La reforma laboral indica que se puede pensar en una prima adicional para los empleados. Esto es lo que debe tener en cuenta.

La prima de mitad de año corresponde a 30 días de salario por año. Su valor se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado durante el reciente semestre.

Gracias al calendario, miles de empleados se ilusionan con un beneficio que les engordará la billetera y que les servirá a muchos para aliviar deudas.

Con la llegada de mitad de año, empresas y trabajadores tienen el pago de la prima en el horizonte, un alivio para las finanzas de muchos en Colombia.

Todo trabajador con contrato tiene derecho a la prima. Esto está respaldado por el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 1788 de 2016.

Ese tipo de pensión es una ayuda económica dirigida a personas mayores sin recursos suficientes, que no han hecho aportes suficientes al sistema pensional.

Para las cuentas de cada persona, los trabajadores deben tener en cuenta todas las cuestiones que le deben pagar para no terminar perdiendo dinero.

Esta prestación social es un derecho protegido por la ley, pero existen casos específicos en los que puede ser embargada parcialmente.

La prima de mitad de año corresponde a 30 días de salario por año y su valor se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado durante el semestre.

Los empleados que tengan contrato a término definido, indefinido, obra o labor van a recibir este dinero extra, a más tardar, el 30 de junio.

La consignación de esta prestación es una de las más esperadas por los empleados del país y la inteligencia artificial ayuda a echar cálculos.

Se acerca el tan anhelado pago extra que reciben miles de trabajadores en Colombia y con ello llega la duda de quiénes reciben este beneficio y de cuánto es.

La mesada 14 y la prima de mitad de año no son lo mismo, aunque ambos pagos adicionales están destinados a beneficiar a trabajadores en el territorio nacional.

Se trata del pago de la mesada adicional, más conocida como mesada 14, que recibirán en junio los pensionados que cumplan ciertos requisitos.

En el Congreso reposa un proyecto que busca que las personas que laboran en plataformas digitales puedan acceder a prima extra, seguridad social y más.

Muchas empresas les ofrece la opción a los trabajadores para que puedan adelantar algo del pago de mitad de año y que así lo aprovechen como mejor les parezca.

Se abrió una alternativa a la reforma laboral que no fue aprobada, que incluye el pago de una prima extra para empleados en el país.

Diferentes colectivos de trabajadores lanzaron una propuesta que busca dar el pago de la prima a quienes están contratados bajo ese tipo de vinculación.

Las personas que trabajan con este tipo de contratos, podrían tener prima a mitad y a final de año. Se presentará nuevo proyecto ante el senado.

Los docentes deben estar pendientes de este calendario para que hagan cálculos del dinero extra que obtendrán y así destinarlo a sus proyectos y gastos.

El trabajador indicó que estaba esperando a que le pagaran para poder irse con el dinero completo, pero la empresa lo despidió antes de la fecha esperada.

Con el alza del salario mínimo para 2025, muchos ya hacen cuentas acerca de beneficios laborales en el año venidero. Uno de los más anhelados es la prima.

El presidente Gustavo Petro, el pasado 24 de diciembre, decretó el incremento que tendrá el salario mínimo para el próximo año.

El 20 de diciembre acabó el plazo para pagar la prima decembrina. Quienes ganan hasta $ 5 millones recibieron allí el equivalente a casi 2 salarios mínimos.

La llegada del fin de año representa también el arribo de la prima de fin de año para millones de trabajadores que tienen derecho a ese elemento crucial.

El panorama laboral en Colombia está sujeto a diferentes factores, destacando el tema del 'rebusque', al que acuden muchos colombianos a diario.

Los profesores son algunos de los trabajadores que se verán beneficiados con las dinámicas de los salarios en fin de año. Ellos se harán con 3 ingresos.

Ese dinero extra puede ser una herramienta para fortalecer su salud financiera, siempre y cuando tenga alternativas inteligentes para darle un buen uso.