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La reforma laboral que ya se aplica en el país tenía un cambio muy importante sobre lo que debía ser pagos extra para los trabajadores en Colombia, incluyendo una prima que había sido propuesta por el proyecto de ley.
Sin embargo, en el marco de la discusión del proyecto, el Congreso tomó la decisión de tumbar esta propuesta, teniendo en cuenta el golpe que representaría para las más pequeñas empresas.
La idea que planteaba la reforma era de una prima para trabajadores en Colombia cuyas empresas informaran un importante crecimiento económico en el año de ejercicio.
Prima por crecimiento económico de las empresas no se dará en Colombia
Esta prima legal adicional contemplaba un crecimiento económico del empleador, cuando este sea superior al cuatro 4 % respecto del ejercicio económico contable del empleador el año inmediatamente anterior.
¿Qué más decía la prima extra para los trabajadores en Colombia?
Esa prima estaba sujeta a una reducción de impuestos al empleador, que reglamentará el gobierno nacional, punto que ahora ya no se tendrá en cuenta.
Planteaba incluso en su momento el proyecto de ley que este pago para los trabajadores en Colombia se diera el 20 % de un salario mínimo para las microempresas y empleadores personas naturales.
Para las pequeñas y medianas empresas se proponía una prima extra del 30 %, mientras que las grandes empresas iban a ser del orden del 40 %, según el articulo eliminado de la reforma.
(Vea también: El pago extra que deben incluirles a empleados en su prima y que pasa casi desapercibido)
De momento, la nueva norma no contempla pagos extra para los trabajadores en Colombia más allá de los que puedan ser los correspondientes a horas extra en jornada nocturna y dominicales o festivos.
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