código sustantivo del trabajo

Las entidades que dan la oportunidad de hacer carrera administrativa son el Sena, la Fiscalía y la Contraloría. Los beneficios en tiempo y dinero son buenos.

El Código Sustantivo del Trabajo establece restricciones al embargo de salario para proteger el ingreso mínimo de los trabajadores y garantizar sus derechos.

Los padres de familia tienen una fórmula muy práctica para darle un uso adecuado al dinero con miras a los gastos que se vienen con los menores.

Estas horas adicionales deben estar debidamente justificadas y no pueden superar dos diarias ni doce semanales. Empleadores están avisados.

Según el Código Sustantivo del Trabajo (CST), todos los empleados tienen derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año.

Los trabajadores a nivel nacional deben tener muy en cuenta ese aspecto para que, en medio del dolor por un ser querido, no haya otro problema.

Este tipo de contratación les brinda a los empleados mayores beneficios para accesos a créditos, estabilidad e indemnizaciones por desvinculaciones laborales.

Los trabajadores colombianos, que sufren un percance de salud y se ven en obligación de pedir una inhabilitación por parte de un galeno, tienen varios derechos.

Una de las modalidades de contratación más comunes entre los trabajadores colombianos tiene algunos detalles que muchos de ellos desconocen.

Cada día son más los ciudadanos que adquieren deudas ante distintas entidades y se les vuelven imposibles de pagar. Le explicamos cómo puede evitar un embargo.

Para muchos empleados del país, el salario mensual no coincide con los meses que tienen 31 días. Sin embargo, la ley aclara cómo se hace el cálculo.

El Código Sustantivo del Trabajo permite que los empleadores sancionen económicamente a sus trabajadores, pero también indica el destino de ese dinero.

La cantidad adicional que se debe pagar a un empleado por sus servicios luego de terminar la jornada de trabajo se calcula con base en el salario vigente.

Según el Código Sustantivo del Trabajo, en Colombia los empleados tienen derecho a 15 días de descanso; sin embargo, hay muchos que tienen dudas del proceso.

Una empresa debe realizar la liquidación de las vacaciones de un trabajador en Colombia una vez haya cumplido el año laboral.

Los parámetros por parte de las leyes colombianas para esta posibilidad dejan en evidencia cómo desde temprano se puede empezar el camino laboral.

Una evaluación a nivel internacional llevó a una interesante respuesta acerca de un sitio que para muchos es desconocido y puede parecer exótico.

Si hay circunstancias en las que algún pariente sufre un percance de salud, puede acordar diálogo con el jefe para acogerse a una autorización.

Las ausencias laborales injustificadas provocan penalizaciones disciplinarias, como la pérdida de salario, y en casos graves, hasta el despido.

Los encargados del cuidado en lugares residenciales y demás están amparados por las leyes colombianas para que tengan el pago correspondiente.

El término es recurrente en los meses de junio y diciembre, cuando muchas empresas tienen la obligación de darles este beneficio a sus empleados.

Josh Bersin, analista de recursos humanos, comentó que estos cambios ya se están dando en el mundo y han sido favorables para muchas empresas.

Las empresas están habilitadas a aplicar algún tipo de sanción disciplinaria si es una conducta repetitiva, pero no pueden acabar el contrato.

En muchas ocasiones las personas no se informan bien acerca de lo que significan estos dos conceptos; por ello, es clave tener en cuenta esta información.

Después de casi 5 horas, la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes aprobó 16 artículos del proyecto de reforma laboral de Gustavo Petro.

Los empleados que cumplen labores domésticas fueron ignorados en la medida que comenzó a aplicar en julio de 2023 y Corte Constitucional dejó cuentas claras.

Salvo la excepción consagrada en el literal C del artículo 20 de la ley 50 de 1990, el empleador está obligado a pagar.

Cada trabajador cumple con una jornada que puede tener varias formas de distribuirse en la semana, todo bajo previo acuerdo con el empleador; así funciona.

Es importante saber lo que puede y no puede hacer dentro de la empresa, ya que si le rescinden el contrato, podría pedir una revisión del caso.

Este es un tiempo que tienen los trabajadores en Colombia para compartir en familia, cuando nace un bebé o se adopta a un menor.

Esto se presenta cuando un trabajador termina su vínculo con una compañía, ya sea por despido, mutuo acuerdo o finalización de la duración del contrato.

Es una situación muy recurrente y las empresas no están de acuerdo, pero depende también de las políticas que tengan en su manual de convivencia.

Los pensionados reciben 13 mesadas durante el año y antes, incluso, eran 14, pero eso se cambió en 2005 y los beneficiados son menos.

Hasta el 30 de junio hay plazo para que las empresas paguen la prima de servicios, una prestación social que se recibe dos veces al año.

Los cambios a las jornadas laborales en Colombia podrían ser aprobados en cuestión de meses, ya que en el Congreso empezó a moverse la idea.

El Partido Comunes es el responsable de buscar esta modificación al Código Sustantivo del Trabajo, idea incluida en sus 28 proyectos para la paz

El proyecto que establece una licencia matrimonial de tres días remunerada avanzó a último debate y solo falta la discusión en la plenaria del Senado.

Gabriel Vallejo, representante a la Cámara por Risaralda, sostuvo que estas medidas servirían para proteger el empleo en medio de la emergencia por COVID-19.

La iniciativa que cursa trámite en el Congreso busca otorgarles una licencia remunerada a las personas que contraigan matrimonio. Les darían tiempo y plata.