reforma laboral

Un apartado de la reforma laboral resalta la obligación para los empleados de notificar, con al menos 30 días de anticipación, su decisión de renunciar.

Se trata de un proceso clave para las compañías y sus colaboradores, y que está enmarcado en la reforma laboral que aprobó el Congreso.

Se fijaron las condiciones en las que los trabajadores tienen protección y solo se les podrá despedir con justa causa en Colombia.

Se trata de Vélez, la compañía de moda y marroquinería, que reconoció el impacto que tendrá la reforma para los costos de su nómina a nivel nacional.

El Ministerio de Trabajo emitió una circular aclarando cuáles son esos trabajadores que ya gozan de ciertos elementos incluidos en la reforma laboral.

Las empresas del país deberán llevar un registro de las horas extra en Colombia trabajadas. Esto dice la norma con los cambios de la reforma laboral.

Luego de la sanción presidencial del proyecto laboral, el Gobierno Nacional avanza con otra normativa clave que beneficiaría a varias personas en el país.

La novedad tiene que ver con los intereses a las cesantías, que podrían ser liquidados de forma diferente en las empresas del país.

Un reciente estudio de Radar Bancolombia advierte un aumento en el desempleo debido a la reforma laboral por el impacto en las nóminas.

Estas retribuciones se consideran parte integral del salario del trabajador, pero con la disminución de las horas de trabajo, la ley aclara esa duda.

Ante los rumores de que las estaciones de servicio reducirían gastos con autoservicio, Comce y Fendipetróleo se pronunciaron para tranquilizar a trabajadores.

Debido a la subida de costos que esto significa, el modelo de autoservicio comienza a parecer una opción viable, pero todo está siendo estudiado todavía.

Se trata del negocio de estaciones de gasolina, que pasarían a ser de autoservicio para bajar los costos laborales. Así funcionarían.

Los hogares con empleadas domésticas en Colombia deberán tener en cuenta algunas variantes en el pago mes a mes, porque deberá incluir salud y pensión.

Fenalco, gremio que reúne a los comerciantes del país dio a conocer una serie de efectos negativos sobre lo que podría estar pasando con la reforma laboral.

La nueva reducción de la jornada laboral en el país implica varios claves sobre la economía de los ciudadanos, entre ellos el corrientazo.

La reforma laboral también reglamenta el trabajo que se hace los lunes festivos en Colombia.

La ley establece que esta reducción debe aplicarse de manera automática, sin que sea necesario un acuerdo entre las partes, y de no hacerlo, enfrentaran multas.

Desde el pasado 13 de julio, los vigilantes reciben un 5 % más por trabajar domingos y festivos, luego de la entrada en vigor de la reforma laboral.

El periodista se refirió a la explicación del ministro de Trabajo, quien aseguró que los contratos de estas trabajadoras deben ser registrados para vigilancia.

Desde el 15 de julio de 2025, los colombianos trabajarán menos horas a la semana, pero muchos aún dudan si el tiempo de almuerzo entra en el conteo.

Antonio Sanguino, ministro de Trabajo, confirmó que se va a revisar que se cumplan con los nuevos derechos establecidos y aclaró si impondrá millonaria multa.

Una modificación que se empieza a aplicar entre los trabajadores del territorio nacional tiene algunas cifras y datos que merecen especial atención.

La cartera de Trabajo empezará visitas a 50.000 hogares en Colombia y advierte sanciones por incumplir las normas de pagos, entre otros aspectos.

El Ministerio de Trabajo despejó dudas sobre la reforma laboral que se aprobó y que ya empezó a regir. Además, recordó a empleadores sanciones que tendrían.

Trabajar desde la casa, con la nueva reforma laboral, se apoyará con el pago de un auxilio.

Cerca de 1,56 millones de empresas en Colombia deben asumir los nuevos costos con el incremento del recargo y la reducción de la jornada laboral.

Desde este 2025, el pago por trabajar los domingos pasará del 75 % al 80 % y el ministro del Trabajo confirmó la fecha en la que comenzará este aumento.

La reforma laboral que se validó hace unas semanas podría mejorar las condiciones de los trabajadores, pero algunos sectores subirían sus costos.

Con el cambio en las leyes para los trabajadores en el país, se avecinan varias cuestiones que marcarán un nuevo panorama para las organizaciones.

Con la aprobación y sanción de la reforma laboral, las mujeres embarazadas estarían exentas de algunas labores que pongan en riesgo su salud.

El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, señaló cuáles son los primeros elementos de la reforma en aplicarse prontamente en el territorio nacional.

Se trata de una nueva Ley imponen límite máximo para trabajar horas extras en las empresas en Colombia. Entra a regir pronto.

El pago de las horas extra en Colombia va a llevarse de la mano con un registro detallado a manos de las empresas.

Contratar una empleada doméstica en Colombia tiene una serie de requisitos clave en el marco de la nueva reforma laboral.

Diversos creadores de contenido han asegurado que el cambio que viene con el proyecto del Gobierno acabará los feriados, pero tal afirmación es errónea.

Esta medida busca ampliar la experiencia de estas personas y llevarlos hacia trabajos estables, independiente de sus antedecentes.

Tendrán que hacer ajustes para asumir los costos que traerá la nueva reforma laboral. Según cálculos del gremio, los costos podrían subir casi un 25 %.

La nueva regulación arrancará el próximo 15 de julio, por lo que algunos empleados aún tienen dudas sobre si sus sueldos cambiarán con las horas menos.