reforma laboral

Las leyes laborales en Colombia protegen a los empleados que sufran patologías como la depresión y la ansiedad. Para despedirlos se necesita una autorización.

Por la entrada en vigencia progresiva de la reforma laboral han surgido inquietudes entre trabajadores y empresas sobre las condiciones de la jornada.

La reforma laboral regula y amplía los permisos para los trabajadores sin que se les afecte el salario mensual.

La reforma laboral en Colombia promete cambios clave, pero ¿cómo impactará realmente a trabajadores y jóvenes?

La nueva ley indica lo que debe pasar para contratar empleadas domésticas en Colombia. Estos son los requisitos con base en la reforma laboral.

La reforma laboral promete cambios clave en contratos y derechos, pero ¿realmente reducirá la informalidad?

Los trabajadores a nivel nacional tienen toda una información sobre la mesa acerca de una de las modalidades que se ha catapultado para quedarse.

De acuerdo con la nueva ley, hay una serie de trámites y acuerdos que deben llevar a cabo los empleados y empleadores.

Según el gremio de los empresarios, los cambios que se han ejecutado han traído duros golpes por cuenta de la nueva normativa que impulsó este Gobierno.

Analistas señalan que, en vez de destinar aprendices a funciones rutinarias, esas labores las puede hacer la IA. Así, esas personas irían a otros rubros.

Un acuerdo histórico pone fin a semanas de paro docente en Bogotá: ¿cómo se logró y qué cambios trae?

La reforma laboral en Colombia propone cambios clave en recargos nocturnos y empleo formal, ¿afectará tu trabajo?

La reforma laboral aprobada por el Congreso modifica el pago en el recargo del trabajo dominical y festivo. Así será el pago en empresas.

Estas disposiciones, que ya aplican en el país, están siendo revisadas por inspectores que han sido contratados directamente por el gobierno del presidente.

Se trata de una medida fijada en la reforma laboral y cuya fecha de inicio será junio de 2026. Tendrá incidencia en la contratación.

Con la reforma laboral en marcha, las mipymes colombianas enfrentan su mayor desafío de liquidez en décadas por el aumento en los costos de operación.

El empresario santandereano volvió a expresar su preocupación por la reforma laboral del Gobierno del presidente Gustavo Petro.

Un apartado de la reforma laboral resalta la obligación para los empleados de notificar, con al menos 30 días de anticipación, su decisión de renunciar.

Se trata de un proceso clave para las compañías y sus colaboradores, y que está enmarcado en la reforma laboral que aprobó el Congreso.

Se fijaron las condiciones en las que los trabajadores tienen protección y solo se les podrá despedir con justa causa en Colombia.

Se trata de Vélez, la compañía de moda y marroquinería, que reconoció el impacto que tendrá la reforma para los costos de su nómina a nivel nacional.

El Ministerio de Trabajo emitió una circular aclarando cuáles son esos trabajadores que ya gozan de ciertos elementos incluidos en la reforma laboral.

Las empresas del país deberán llevar un registro de las horas extra en Colombia trabajadas. Esto dice la norma con los cambios de la reforma laboral.

Luego de la sanción presidencial del proyecto laboral, el Gobierno Nacional avanza con otra normativa clave que beneficiaría a varias personas en el país.

La novedad tiene que ver con los intereses a las cesantías, que podrían ser liquidados de forma diferente en las empresas del país.

Un reciente estudio de Radar Bancolombia advierte un aumento en el desempleo debido a la reforma laboral por el impacto en las nóminas.

Estas retribuciones se consideran parte integral del salario del trabajador, pero con la disminución de las horas de trabajo, la ley aclara esa duda.

Ante los rumores de que las estaciones de servicio reducirían gastos con autoservicio, Comce y Fendipetróleo se pronunciaron para tranquilizar a trabajadores.

Debido a la subida de costos que esto significa, el modelo de autoservicio comienza a parecer una opción viable, pero todo está siendo estudiado todavía.

Se trata del negocio de estaciones de gasolina, que pasarían a ser de autoservicio para bajar los costos laborales. Así funcionarían.

Los hogares con empleadas domésticas en Colombia deberán tener en cuenta algunas variantes en el pago mes a mes, porque deberá incluir salud y pensión.

Fenalco, gremio que reúne a los comerciantes del país dio a conocer una serie de efectos negativos sobre lo que podría estar pasando con la reforma laboral.

La nueva reducción de la jornada laboral en el país implica varios claves sobre la economía de los ciudadanos, entre ellos el corrientazo.

La reforma laboral también reglamenta el trabajo que se hace los lunes festivos en Colombia.

La ley establece que esta reducción debe aplicarse de manera automática, sin que sea necesario un acuerdo entre las partes, y de no hacerlo, enfrentaran multas.

Desde el pasado 13 de julio, los vigilantes reciben un 5 % más por trabajar domingos y festivos, luego de la entrada en vigor de la reforma laboral.

El periodista se refirió a la explicación del ministro de Trabajo, quien aseguró que los contratos de estas trabajadoras deben ser registrados para vigilancia.

Desde el 15 de julio de 2025, los colombianos trabajarán menos horas a la semana, pero muchos aún dudan si el tiempo de almuerzo entra en el conteo.

Antonio Sanguino, ministro de Trabajo, confirmó que se va a revisar que se cumplan con los nuevos derechos establecidos y aclaró si impondrá millonaria multa.