Junio es quizás uno de los meses en el que los trabajadores se ven mayormente beneficiados, ya que corresponde al pago de la prima obligatoria, que equivale a la mitad del salario que devenga cada empleado. El ingreso adicional sirve muchísimo para los que tienen deudas o planean algunas vacaciones, lo que produce un gran alivio.
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Ahora, los trabajadores en Colombia recibieron una muy buena noticia extra, que no muchos tenían en cuenta y es gracias al calendario con un beneficio que solo se va a dar durante este junio de 2025. El dinero extra que les llegará es solo para los trabajadores que laboren en los puentes festivos, ya que este mes hay tres, lo que representa un pago de horas extras para quienes tengan turno en esos días.
Cada uno de los tres festivos implican un recargo del 75 % sobre el salario diario. Además, si se trabaja en horario nocturno, después de las 9:00 de la noche, recibirá un porcentaje del 110 %. Este se calcula con base en el salario mínimo legal vigente.
En 2025, la hora por feriado trabajado equivale a 10.830 pesos, por lo que un turno de 8 horas pasa a valer 86.647 pesos y, si se trabajan los tres puentes, el valor será de 259.900 pesos, que se sumaría a la prima que recibirá cada trabajador.
“Este monto se aplica si se toma como base el salario mínimo. Es importante aclarar que el pago varía dependiendo el salario de cada trabajador”, dijo en Blu Radio Daniela Almanza, experta en derechos laborales.
Cuáles son los festivos que habrá en junio de 2025
Los festivos de junio corresponden al lunes 2, 23 y 30 de junio, lo que beneficiará a quienes trabajen en estos fines de semana, en los que también hay programados algunas festividades en diferentes partes de Colombia, como en los departamentos del Huila y Tolima, con las reconocidas fiestas de San Pedro.
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Cuál es la multa para las empresas que no paguen prima en Colombia
De igual manera, el aviso también es para las empresas de Colombia que no cumplan con los respectivos pagos de la prima, que podría ocasionar millonarias multas que van de 1 a 5.000 salarios mínimos y, además, produce que los jueces de trabajo ordenen el pago de una indemnización por los perjuicios a los empleados, de acuerdo con la emisora.
Quiénes son los trabajadores que no se les pagará prima durante junio
Pese a ello, también existen excepciones legales en la situación del trabajador, que exime al empleados de pagar la prima. Hay varios casos que no reciben este beneficio.
- Trabajadores independientes: personas que no cuentan con un contrato laboral oficial.
- Contrato por prestación de servicios: personas que no tienen una relación laboral directa con la empresa y no tienen derecho a prestaciones sociales.
- Trabajadores por tiempo determinado: personas empleadas por periodos establecidos que no superan un mes.
- Salario integral: tipo de pago mensual que incluye tanto el sueldo como las prestaciones legales, como la prima.
- Aprendices o practicantes: tienen un contrato de aprendizaje, cuyo objetivo principal es la formación y no la generación de utilidades.
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