El articulado, que fue radicado ante el Congreso este 16 de marzo, trae consigo novedades en materia de empleo que se hace al interior de los hogares.

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Esto, pues uno de sus artículos fue denominado como ‘Formalización del trabajo doméstico remunerado’. En otras palabras, señala que se acabarán los acuerdos de palabra entre empleadores y trabajadores que realizan labores en los hogares en Colombia. En su lugar, la reforma laboral señala que estos deberán “ser vinculados mediante contrato de trabajo escrito”.

Sumado a lo anterior, detalla que la contratación será estipulada de conformidad con las normas laborales existentes, con lo cual no se prevé la creación de un nuevo tipo de contrato en Colombia.

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Cambios para trabajadores domésticos en reforma laboral

Lo que sí habrá es un “depósito” de esa contratación en el Ministerio de Trabajo, “para su seguimiento a la formalización, así como las novedades relativas a trabajo suplementario”.

Sobre esto último, la reforma laboral aclara que tiene “efectos de publicidad y en ningún caso son requisito para la validez del contrato” con los trabajadores domésticos.

“El Ministerio del Trabajo reglamentará lo relativo a este registro, que podrá realizarse mediante el uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones, dentro de los seis meses siguientes a la publicación de esta ley”, agregó el MinTrabajo.

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De igual forma, detalla que habrá una Subcomisión de Seguimiento del Convenio 189 de la OIT.

Esta instancia será de carácter permanente y contará con la presencia de las organizaciones de trabajadores del servicio doméstico más representativas.

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