La nómina del mes de enero viene con un añadido para miles de trabajadores en el territorio nacional.
Allí se incluirán los intereses de las cesantías que corresponden a los trabajadores anualmente y que pueden ser de gran ayuda para el bolsillo en el inicio de un nuevo año.
(Vea también: Trabajadores podrán descansar medio día al mes por ley en Colombia: ¿cómo tener beneficio?).
La fórmula para calcular las cesantías tiene 4 elementos claves que debe tener en cuenta:
- Promedio salarial mensual.
- El 12 % de interés de cesantías.
- Números de días trabajados el año pasado.
- Días del año.
Teniendo esos elementos, el cálculo es sencillo. Por ejemplo, si ganó 2 millones de pesos y trabajó todo el año en una misma empresa, la fórmula es la siguiente:
- 2’000.000 (promedio salarial) x 360 (días trabajados) x 0,12 (intereses) ÷ 360 (días del año) = 240.000 pesos.
Si usted ganó 3 millones y trabajó todo el año en la misma empresa, la fórmula es esta:
- 3’000.000 x 360 x 0,12 ÷ 360 = 360.000 pesos.
Si usted estuvo desempleado y solo trabajó 6 meses en el año con un sueldo de 2 millones de pesos, la fórmula sería esta:
- 2’000.000 x 180 x 0,12 ÷ 360 = 120.000 pesos.
Y así consecutivamente, dependiendo de los factores mencionados previamente y que no son iguales para todos los trabajadores en el territorio nacional.
Para qué sirven los intereses de cesantías en Colombia
El objetivo de los intereses de cesantías es compensar al trabajador por la permanencia de sus recursos en manos del empleador durante el año.
Este mecanismo busca, además, incentivar el cumplimiento oportuno en la consignación de cesantías en los fondos administradores, fortaleciendo la estabilidad financiera del trabajador.
Cuál es el plazo final de pago de intereses de cesantías
En términos prácticos, los intereses de cesantías representan un ingreso adicional para los empleados, que pueden destinarlos a cubrir necesidades inmediatas o a incrementar su capacidad de ahorro. Es importante que los trabajadores estén atentos a su liquidación y a los plazos establecidos por la ley para garantizar su correcto pago (31 de enero es el plazo final).
Este derecho laboral, junto con las cesantías, refuerza la protección económica de los empleados, especialmente en momentos de cambio laboral o desempleo, contribuyendo a su bienestar y estabilidad financiera en el largo plazo.
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