Hasta el próximo 30 de junio, las compañías tienen plazo de pagar la prima en Colombia, por lo que muchos trabajadores dependientes están atentos al cumplimento de la obligación, tal y como lo establece el Código Sustantivo de Trabajo.
(Vea también: Aterrizan a varios trabajadores en Colombia: no tendrán derecho a prima de servicios)
La norma indica que la liquidación de la prima de servicios corresponde a 30 días de salario por año, en dos pagos anules, es decir, en junio y diciembre.
Es así que muchos empleados se preguntan si las comisiones y bonificaciones que reciben a lo largo del año se incluyen en este pago, pues muchos tienen un salario variable, pactado previamente en el contrato.
¿Las comisiones y bonos se incluyen en la prima?
Las horas extra, las comisiones y los bonos acordados en el contrato hacen parte de la base para calcular la prima, por lo que estos valores deben ser contemplados para dicho valor.
“El valor de la prima en salario variable igual al (valor promedio del salario en el semestre por el número de días trabajados en el semestre) dividido en 360. Adicionalmente, debe tenerse en cuenta que los auxilios o bonificaciones extralegales de naturaleza salarial también hacen parte de la base para calcular la prima, es decir, todos esos pagos adicionales que no se encuentran pactados como no salariales y que se pagan de manera habitual“, dijo Viviana Martínez, en La República.
De hecho, la fuente consultada indicó que todos los trabajadores tienen derecho a esta prestación, menos los que reciben un salario integral, el cual está establecido en 16’900.000 pesos.
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