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La reforma laboral les impone a las empresas informar a los trabajadores todos los procesos concernientes al correcto desempeño en el lugar de empleo y el cumplimiento de funciones contractuales.
De acuerdo con la nueva norma, la información sobre procesos internos debe ser claramente conocida por los empleados para evitar cualquier tipo de sanción.
La norma también menciona que el empleador debe publicar el reglamento para información de los trabajadores en Colombia, mediante la fijación de dos copias en carácter legible, en dos sitios distintos y a través de medio virtual.
Lo anterior para establecer que los trabajadores accedan al mismo en cualquier momento.
¿Cómo publicar el reglamento para los trabajadores en Colombia?
“Si hubiera varios lugares de trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos, salvo que se hiciere la publicación del reglamento a través de medio virtual, caso en el cual no se requerirá efectuar varias publicaciones físicas”, dice la nueva ley.
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Adicionalmente, el empleador podrá cargar el reglamento para que los trabajadores en Colombia puedan revisarlo en la página web de la empresa, si cuenta con una.
En caso de que no cuente con este medio, deberá la compañía “enviarlo a los trabajadores por cualquier canal digital de su propiedad, como el correo electrónico, dejando constancia de dicha actuación”.
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