La Corte Constitucional de Colombia ordenó a todos los fondos de pensión, tanto públicos como privados, aplicar la reducción en el número de semanas de cotización exigidas a las mujeres para acceder a la pensión de vejez.
Esta medida, vigente desde el 1 de enero de 2026, disminuyó inicialmente el requisito de 1.300 a 1.250 semanas, como reconocimiento a las brechas históricas que han enfrentado las mujeres en el ámbito laboral, especialmente por labores de cuidado, maternidad e informalidad.
La decisión también establece que este beneficio debe aplicarse sin discriminación a todas las mujeres, incluyendo a las mujeres transgénero.
En ese sentido, el alto tribunal reiteró que el acceso a la pensión debe regirse por el género reconocido legalmente en los documentos de identidad, tal como lo había definido previamente en su jurisprudencia.
El fallo se originó tras una reciente tutela presentada contra Colpensiones, entidad que había negado el derecho a una mujer trans al considerar que debía pensionarse bajo las reglas aplicables a los hombres.
La Corte calificó este acto como discriminatorio y contrario al derecho a la igualdad.
Además, se ratificó que la reducción de semanas continuará de forma progresiva hasta llegar a 1.000 en 2036, beneficiando a todas las mujeres bajo el sistema pensional colombiano.
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