En la actualidad, la ley 2101 de 2021 es la encargada de regular las horas legales en Colombia, es decir, que un trabajador realice actividades ocho horas al día, sin exceder las 48 horas a la semana, salvo las excepciones legales.

Esto teniendo en cuenta las excepciones como las actividades agrícolas, ganaderas o forestales, las cuales son de nueve horas diarias o de 54 horas semanales.

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También las horas extras como: diurnas entre las 6:00 y las 21:00, nocturnas de las 21:00 y las 6:00, extras, que son el tiempo que se trabaja adicional a la cantidad pactada en el contrato de trabajo y las dominicales y/o festivas, que son las horas de trabajo que se llevan a cabo el domingo o en los días festivos.

¿Qué sucede si un trabajador excede sus horas legales en Colombia?

Para este 2023, el salario mínimo legal quedó establecido en $ 1.160. 000, por lo que la hora de trabajo equivale a $ 4.833. En el caso de la hora extra, esta tiene un aumento del 25 %, por lo que la hora quedaría en $ 6.041 aproximadamente, por ende, en el caso de:

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  • Horas extra diurnas: estas tienen un aumento del 25 %, por lo que la hora quedaría en $ 6.041 pesos aproximadamente.
  • Horas extra nocturnas: tienen un aumento del 35 %, lo que equivale a $ 6.524 la hora.
  • Horas extra dominicales o festivos: con un aumento del 75 % y un valor aproximado de $ 8.457.

¿Cómo las empresas y los trabajadores se benefician, cuando estas horas son cuantificadas de manera correcta?

Por lo anteriormente mencionado, saber cómo liquidar las horas legales, es una de las responsabilidades de todo empleador en relación con el trabajo suplementario; pero, también es importante llevar un adecuado control de las horas extras que se ejecutan en cada compañía.

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“Cada vez más aumenta el interés de las empresas por tener métricas veraces y en tiempo real de: pagos de nómina, parafiscales, vacaciones, horas extras, entre otros, por eso controlan la gestión de tiempo de los colaboradores mediante un software. Haciendo más fácil la parte contable y brindando tranquilidad a los colaboradores, quienes reciben un pago justo por la labor realizada”, concluye Daniela Alba, country mánager de GeoVictoria en Colombia.

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