Escrito por:  Redacción Nación
Jun 19, 2025 - 4:34 am

El 18 de junio de 2025, Colombia alcanzó un nuevo hito en el avance de la reforma laboral. Esto luego de la conciliaciónde los textos aprobados por el Senado y la Cámara de Representantes.

(Vea también: Condiciones para trabajar desde casa con nueva reforma laboral; hasta se puede fuera del país

De esta manera se dio un paso indispensable para que la ley continúe su curso hacia la sanción presidencial y su entrada en vigor. La tarea de conciliación fue liderada por los senadores Carlos Abraham Jiménez (Cambio Radical) y Samy Merheg (Partido Conservador), así como los representantes María Fernanda Carrascal y Juan Camilo Londoño (Alianza Verde), según Blu Radio.

¿Cómo fue la jornada de conciliación de la reforma laboral?

Desde el inicio, los conciliadores del Senado dejaron claro que darían prioridad al texto aprobado por esa corporación, aunque reconocieron tener serias reservas sobre los efectos de la reforma, en particular sobre el posible aumento del desempleo e informalidad entre jóvenes de 18 a 28 años.

“No estamos de acuerdo con el contenido, pero cumpliremos con nuestra responsabilidad si se respeta el texto del Senado. Si la reforma no prospera, la responsabilidad recaerá en la Cámara y el Gobierno”, afirmó el senador Jiménez durante el proceso de conciliación.

Finalmente, el Pacto Histórico, que hasta entonces solo respaldaba el texto de la Cámara, aceptó el consenso. La representante Carrascal señaló: “Aceptamos el texto del Senado, que incorpora más del 85 % del acuerdo trabajado durante dos años. Se eliminaron artículos que considerábamos regresivos. Esta es una reforma progresiva”.

Principales puntos de la reforma laboral aprobada en cuarto debate

El texto conciliado incluye 58 de los 77 artículos propuestos, es decir, el 75 % del articulado, y aborda temas como la formalización del empleo, condiciones laborales dignas, protección de derechos y mejoras contractuales. Algunos artículos fueron retirados por falta de consenso entre las partes.

Entre los cambios más significativos destaca la adopción del contrato a término indefinido como forma general de contratación, con el fin de evitar el abuso de contratos a término fijo o por prestación de servicios.

Según explicó el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, “después de cuatro renovaciones de un contrato temporal, este deberá transformarse en contrato indefinido”, lo que representa un avance importante hacia la estabilidad laboral.

Asimismo, se elimina el modelo de pago por horas, y se establece que el salario mínimo mensual será el parámetro base para todas las relaciones laborales. La reforma también redefine las jornadas diurna y nocturna, impactando directamente los recargos salariales y condiciones horarias.

¿Qué le falta a la reforma laboral para convertirse en ley de la república?

La conciliación debía ser presentada ante las plenarias del Senado y la Cámara este jueves 19 de junio y luego ser votada el 20 de junio, último día de la legislatura. De ser aprobada, solo restaría la sanción presidencial para que entre en vigencia.

No obstante, algunos sectores alertan sobre posibles efectos adversos, como un incremento en el desempleo juvenil y en los índices de informalidad. Uno de los sectores que muestra su preocupación son las pequeñas y medianas empresas que pedían ser exoneradas de la medida.

Aunque representa un avance en derechos laborales, su implementación requerirá seguimiento riguroso y ajustes progresivos para mitigar impactos negativos y cumplir con su objetivo central: mejorar el panorama laboral colombiano de forma equitativa y sostenible.

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