La plenaria del Senado aprobó este martes la reforma laboral, un proyecto que introduce modificaciones en las condiciones laborales del país, tras un intenso debate entre sectores que buscan mejores derechos para los trabajadores y empresarios preocupados por el impacto económico.
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Entre los puntos destacados están los ajustes a los recargos nocturnos y dominicales, la monetización de la cuota de aprendizaje del Sena y la eliminación de artículos que causaban controversia, como los relacionados con la contratación por horas.
Reforma laboral en Colombia: ¿qué aprobó el Senado?
Uno de los cambios más relevantes es el artículo 11, que redefine el inicio de la jornada nocturna a las 7:00 p. m. sin excepciones, en lugar de las 9:00 p. m.
Esta medida, que entrará en vigencia seis meses después de la sanción de la ley, implica un recargo del 35 % sobre el valor de la hora ordinaria para los trabajadores nocturnos.
Aunque ha sido aplaudida por sindicatos y sectores que defienden los derechos laborales, los empresarios han expresado su preocupación por el incremento en los costos de las nóminas, lo que podría afectar la competitividad de ciertos sectores.
Otro punto clave es la aprobación del artículo 15, que establece un aumento progresivo en los recargos por trabajo en días dominicales y festivos hasta alcanzar el 100 % en un plazo de tres años: 85 % el primer año, 95 % el segundo y 100 % el tercero.
Esta medida busca garantizar una compensación más justa para los trabajadores, pero ha causado críticas de gremios empresariales que advierten sobre el impacto en las finanzas de las compañías.
En materia de formación, el artículo 25 introduce la monetización de la cuota de aprendizaje para las empresas obligadas a vincular aprendices del Sena. Aquellas que no cumplan con la cuota mínima deberán pagar un valor mensual equivalente a 1,5 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMMLV) por cada aprendiz no contratado, o un monto proporcional en caso de cumplimiento parcial.
Además, el artículo 23 garantiza que los aprendices del Sena tengan un contrato laboral con un salario equivalente al 100 % del mínimo, incluyendo todas las prestaciones de ley, como prima, vacaciones, cesantías, auxilio de transporte e intereses de cesantías.
Artículos que se cayeron de la reforma laboral
Durante la discusión, la plenaria decidió eliminar los artículos 37 y 38, que regulaban el trabajo por horas y proponían la Unidad de Trabajo Especial para aportes a la seguridad social, respectivamente.
También se suprimió el parágrafo del artículo 12, que planteaba una jornada de cuatro días de trabajo por tres de descanso.
Congresistas oficialistas celebraron estas decisiones, argumentando que evitaron “la precarización de cientos de miles de puestos de trabajo, especialmente para quienes devengan el salario mínimo o tienen contratos a término fijo”.
Debate de la reforma laboral de Gustavo Petro EN VIVO
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