El Congreso de la República de Colombia ha dado un paso fundamental hacia la consolidación de la reforma laboral, superando su último debate en el Senado. A la espera de la conciliación final con el texto aprobado en la Cámara de Representantes, prevista para esta misma semana, el proyecto de ley anticipa una serie de modificaciones sustanciales que reconfigurarán las condiciones de trabajo y las relaciones entre empleadores y empleados en el país.
Las disposiciones aprobadas buscan modernizar el marco normativo laboral, ajustándolo a las dinámicas actuales del mercado y a las demandas de los trabajadores. Uno de los cambios más significativos se refiere a los recargos nocturnos. El texto aprobado establece que la jornada nocturna comenzaría a las 7:00 p. m. y no a las 9:00 p. m., como ocurre actualmente.
Esto implica que, a partir de las 7 de la noche, los trabajadores tendrían derecho a un recargo del 35 % sobre su salario ordinario. Es importante destacar que esta medida aplicaría a todas las empresas, sin excepción para pequeñas y medianas empresas (PYMES), una propuesta que no prosperó en los debates parlamentarios.
La entrada en vigencia de este artículo se prevé para seis meses después de la sanción de la ley, brindando un periodo de adaptación a las empresas. La remuneración por el trabajo en dominicales y festivos también experimentará un incremento progresivo. El proyecto de ley contempla que el pago pase del actual 75 % a un 100 %, un cambio largamente esperado por los trabajadores. Este aumento se implementaría de manera escalonada: en julio de 2025 subirá al 80 %, en julio de 2026 alcanzará el 90 %, y finalmente, en julio de 2027 se consolidará el 100 %.
En cuanto a la modalidad contractual general, la reforma busca establecer el contrato a término indefinido como la regla general. No obstante, se contempla la posibilidad de celebrar contratos a término fijo por un período máximo de cuatro años, buscando un equilibrio entre la flexibilidad y la estabilidad laboral.
Es crucial señalar que algunas propuestas iniciales fueron eliminadas durante el trámite legislativo. La posibilidad de establecer una semana laboral de 4×3, que permitía distribuir la jornada máxima semanal en un mínimo de cuatro y un máximo de seis días sin afectar el salario, fue descartada por los senadores al no contar con un respaldo en el texto de la Cámara.
De igual forma, los senadores eliminaron el artículo que permitía las cotizaciones a la seguridad social por hora, una medida que habría habilitado el trabajo a tiempo parcial con este tipo de cotización.
(Vea también: “Estaríamos a dos días”: Petro, nostálgico por consulta popular tras aprobación de reforma)
Cuál es el cambio para los trabajadores de plataformas digitales
Uno de los puntos más esperados de la reforma es la regulación de los trabajadores de plataformas digitales. Cuando la relación se determine como dependiente y subordinada, la empresa de la plataforma deberá asumir el pago total de los aportes al sistema integral de seguridad social, según las proporciones definidas en la ley, permitiendo cotizaciones a tiempo parcial.
Lee También
Para los trabajadores considerados independientes y autónomos, la empresa concurrirá con el 60 % del pago de aportes a salud y pensión, mientras que el trabajador asumirá el 40 %. La empresa, en este escenario, también será la responsable exclusiva de garantizar la cobertura en materia de riesgos laborales.
.svg)
