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Escrito por:  Christian Suárez
Redactor SEO     Dic 13, 2024 - 8:17 am

Con la llegada de cada diciembre se hace presente la fiesta de fin de año de las empresas para que los trabajadores compartan y tengan un rato de esparcimiento e integración sin importar el cargo que desempeñen. Y es justo ahí donde a muchos les ha picado la duda sobre si está bien invitar a bailar a los jefes.

Imagen de referencia / Shutterstock
Imagen de referencia / Shutterstock

Esta cuestión surge por el miedo que causa cometer errores o comportarse de mala manera por pasarse de tragos en esa reunión y después arrepentirse de una mala palabra o un mal acto que repercutan en sanciones o despidos.

No obstante, Verónica Arteaga, responsable de cultura de Softtek, aclara que sacar a bailar al jefe en la fiesta de fin de año está permitido y no debe verse como algo del otro mundo. La idea de estos eventos es unir al grupo, aumentar la motivación y el vínculo con la compañía, pero siempre manteniendo el comportamiento y no cruzando la raya del respeto hacia los demás.

(Vea también: ¿Me pueden despedir del trabajo por buscar un nuevo empleo? Así salva la prima y el puesto)

¿Qué pasa si no voy a la fiesta de la empresa?

Aunque la asistencia a eventos sociales organizados por la empresa suele ser voluntaria, la presión social para ir es  significativa. Es importante recordar que los empleados tienen derecho a su vida privada y no pueden ser obligados a participar en actividades que no desean.

A menos que la asistencia a estos eventos sea un requisito explícito y justificado en el contrato laboral, negarse a asistir no debería ser motivo de sanción o despido, según el artículo 5 del Código Sustantivo del Trabajo.

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¿Qué pasa si un empleado llega borracho al trabajo?

La embriaguez en el lugar de trabajo es un problema serio que tiene consecuencias legales y laborales significativas. Las empresas suelen manejar políticas internas que prohíben el consumo de alcohol durante la jornada laboral, y el incumplimiento de estas normas puede llevar a sanciones disciplinarias.

Además, la legislación laboral contempla la borrachera como una causa justificada de despido, especialmente si afecta negativamente al desempeño del trabajador o pone en riesgo la seguridad de otros.

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