La supervisión de los equipos de trabajo, sobre todo en los espacios remotos, se ha convertido en una práctica común en muchas empresas, pero ¿hasta dónde llega el derecho de un empleador a revisar el computador de sus empleados?
Pues bien, la Corte Constitucional aclara que los empleadores tienen el derecho de revisar los computadores de los empleados; sin embargo, solo con el previo aviso a los trabajadores, para garantizar que la vigilancia sea proporcional y no vulnere su intimidad.
Por otra parte, se menciona que está prohibido que un jefe acceda a información personal no relacionada con el trabajo, como sus redes sociales.
¿Cómo saber si están monitoreando su computadora en el trabajo?
Los empleados tienen derecho a conocer si sus actividades en línea están siendo monitoreadas. Para detectar posibles software de monitoreo, es recomendable, según informa el portal especializado Kickidler, revisar periódicamente los siguientes aspectos:
- Verificar las aplicaciones instaladas.
(Vea también: ¿Qué tanto sabe Internet de usted? Hay técnicas infalibles para saber y tomar precauciones)
- Buscar cambios inusuales en la configuración del equipo.
- Prestar atención a cualquier indicio de actividad sospechosa en la red.
¿Puede mi trabajo ver mi historial de navegación en mi computadora personal si estoy conectado a su VPN?
Aunque una VPN enmascara su dirección IP y encripta su tráfico, no garantiza una total privacidad en el entorno laboral. Si la empresa utiliza herramientas de monitoreo de red o ‘software’ espía instalado en sus dispositivos, pueden rastrear su actividad en línea.
Kickidler aclara que estos elementos suelen registrar los sitios web que visita, las aplicaciones que utiliza y, en algunos casos, incluso el contenido de sus comunicaciones.
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