No es un secreto que con la llegada de la pandemia y la influencia de las redes sociales, la manera de laborar en las empresas empezó a cambiar radicalmente, pues el trabajo virtual empezó a tomar relevancia y varias compañías adoptaron ese modelo para facilitarles la vida a sus empleados.
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Sin embargo, esa decisión trajo consigo también cambios en el estilo de vida de muchos trabajadores, que ahora priorizan otras cosas por encima del empleo que tienen. Por ejemplo, la idea de cualquier empleado es que haya un balance con la posibilidad de ejercitarse, tener una vida saludable y que puedan contar con más espacios de ocio.
Precisamente, esa tendencia ha tomado mucho aumento en Colombia y en otros países en los últimos meses, pues las renuncias de trabajadores han aumentado cuando no encuentran una empresa que les ofrezca el trabajo ideal con todos los aspectos mencionados anteriormente.
En las redes sociales se ha denominado como el ‘Quiet Quitting’, que es un término que hace referencia a la decisión silenciosa que están tomando los jóvenes empleados frente a los trabajos que no les dan el estilo de vida que buscan.
Aunque la renuncia no se hace de una forma formal, lo que se busca con esta tendencia es aburrir prácticamente a la empresa y que el empleado se limite a hacer lo mínimo que le solicitan en su puesto de trabajo, con el fin de priorizar su salud mental y física. Esa situación indudablemente ha afectado la producción y la estabilidad de los equipos de las compañías.
“La gente está renunciando silenciosamente, solo van a sus trabajos, hacen sus labores de 9 a 6 y se van. ¿Se dan cuenta que eso es trabajar? La gente está obsesionada con el trabajo, no tiene que ser la parte más importante de tu existencia”, dijo Belén Izquierdo, ‘country’ mánager de United Héroes España en el programa Daily Show.
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