La reforma laboral que lidera el gobierno del presidente Gustavo Petro pretende nuevas disposiciones para las trabajadoras domésticas en Colombia. De acuerdo con el proyecto de ley, es necesario formalizar algunos oficios en el país.
Dice el proyecto que el país debe avanzar para que los trabajadores del servicio doméstico cuenten con procesos de vinculación mediante contrato de trabajo escrito.
Según la reforma laboral en Colombia, esa contratación se dará con base en las normas laborales existentes y depositada en el Ministerio de Trabajo para el seguimiento a la formalización, así como las novedades relativas a trabajo suplementario.
“Los efectos del depósito son de publicidad y en ningún caso son requisito para la validez del contrato de trabajo. El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones en el término de doce (12) meses, contados a partir de la entrada en vigencia de la presente ley, desarrollará un sistema de información para dicho registro, conforme a la reglamentación que el Ministerio del Trabajo”, dice el documento.
Otros cambios en la reforma laboral de Colombia
Gloria Inés Ramírez, ministra de Trabajo de Colombia, ha mencionado que la urgencia del mercado laboral es que la reforma propenda por la restitución de varios de los derechos que han perdido los trabajadores en los últimos 30 años.
Al tiempo que se avanza en el reconocimiento de obligaciones que deben asumir quienes se encargan de generar empleo en el país, con la idea de formalizar más a portes al sistema de salud nacional.
Explica el gobierno del presidente Petro que la reforma laboral de Colombia lo que hará también es garantizar un seguimiento juicioso sobre los procesos que deben mejorarse y la garantía de los derechos que deben tener los trabajadores domésticos.
A ojos del documento, no es posible que el país siga viendo el no pago de varios de los compromisos parafiscales que siguen generándole una presión innecesaria a las arcas del país.
Muchos colombianos están a la expectativa de los que pueda acontecer con el proyecto de ley de la reforma laboral en 2024. Muchos empleados se verían beneficiados con las medidas que se adoptarían.
Según el Ministerio de Trabajo, en caso de aprobarse la reforma laboral, muchos colombianos tendrían derechos que estarían perdidos hace más de 30 años; los días de licencia por paternidad, es uno de los puntos claves.
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