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El despido injustificado en Colombia se podría llegar a pagar mejor dado lo propuesto por la reforma laboral del gobierno del presidente Petro, que vuelve a discutirse en el marco del Congreso de la República y que se constituye como uno de los proyectos clave de esta administración.
Según el gobierno, en ocasiones el despido de trabajadores deja a la deriva a una masa de ciudadanos sin un sustento importante para la transición entre el desempleo y el conseguir un nuevo puesto de trabajo, por lo que mejorar el pago de esas indemnizaciones es clave.
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Indemnización por despido injustificado en contratos fijos en Colombia
Propone la reforma laboral que el despido injustificado en Colombia en los contratos a término fijo la indemnización corresponda al valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el respectivo contrato o su prórroga.
Pero aclara el mismo proyecto de ley que, en ningún caso, la indemnización será inferior a 45 días de salario.
Para el caso de los contratos por obra o labor
Propone el proyecto de ley que la indemnización tenga de base el tiempo que faltare para completar la obra o labor contratada y este pago tampoco podrá ser inferior a 45 días de salario.
Así sería la indemnización por despido injustificado en contratos a término indefinido
- 45 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un año
- Entre 1 año de servicio continuo y menos de cinco años se le pagarán 20 días adicionales de salario sobre los 45 días básicos, por cada uno de los años de servicio siguientes al primero
- Entre cinco años y menos de 10 años la indemnización por despido injustificado en Colombia se pagará 30 días adicionales de salario sobre 45 días básicos
- Más de 10 años de servicio continuo se pagarán 60 días adicionales de salario sobre los 45 días básicos
(Recomendado: Así deberá darse el despido de un trabajador en Colombia con reforma del gobierno Petro)
Aseguran desde el gobierno que esta iniciativa en el marco de la reforma laboral lo que pretende es que se corrijan deficiencias y los trabajadores puedan hacer valer derechos que perdieron en los últimos 30 años, incluyendo el procedimiento para despedir a un colaborador cuyo proceso deberá ser:
- Comunicación formal de la apertura del proceso al trabajador o trabajadora
- La formulación de cargos
- El traslado al trabajador o trabajadora de todas y cada una de las pruebas que fundamentan los cargos formulados
- La indicación de un término durante el cual el trabajador o trabajadora pueda formular sus descargos, controvertir las pruebas y allegar las que considere necesarias para sustentar sus descargos
- El pronunciamiento definitivo debidamente motivado
- La imposición de una sanción proporcional a los hechos que la motivaron o la decisión de terminación con justa causa del contrato
- Revisión de la decisión
- La posibilidad del trabajador de impugnar la decisión
- La impugnación se concederá en efecto suspensivo
Tanto los cambios en el pago por el despido injustificado, como la manera como deberá despedirse a una persona en Colombia, deberán ser aprobados por el Congreso de la República en la legislatura del 2024.
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