La reforma laboral enfrenta una semana importante en el Congreso de la República, donde todavía le restan tres debates para convertirse en ley. Mientras que los ponentes y el Ministerio del Trabajo presionan para que no se hunda, la agenda está apretada y no se sabe si saldrá adelante.
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En el marco del congreso del gremio de transporte de carga (Colfecar), Guillermo Herrera, presidente de la Cámara Colombiana de Construcción (Camacol), se refirió al impacto que dicho proyecto tendría en la industria de la construcción.
El líder gremial aseguró que aunque el Gobierno está presto al diálogo, les causa preocupación los cambios que se pretenden hacer en materia de contratación y despidos.
“Hemos tenido avances importantes en lo que tiene que ver con los mecanismos o las formas de vinculación del personal. Más allá, obviamente, de la regla general del contrato indefinido, pues sí se permite y se reconoce que sectores que son estacionales con la construcción tengan otras formas de vinculación o tercerización”, explicó
Despidos preocupan al gremio de la construcción en Colombia
Al gremio lo tienen pensando las tablas de indemnización por despidos, las cuales pueden resultar demasiado altas para la industria y que, ya unificadas, pueden crear costos que superan hasta el 100 % de los salarios de las personas.
“Eso va a desincentivar la contratación a largo plazo en esta industria”, explicó Camacol, según reseñó Portafolio.
Los constructores señalan que se trata de un sector donde la mayoría de la contratación se subcontrata porque son proyectos o tareas especializadas, por lo que podría verse afectado.
“Estos servicios sobre todo proporcionados por empresas micro y pequeñas, que prestan servicios a las empresas que desarrollan los proyectos de edificaciones que, pues con estas disposiciones sobre liquidación o sobre las condiciones para subcontratar, generan sobrecostos, lo que afecta a las pequeñas empresas que dependen de la construcción en Colombia”, cerró.
Reforma laboral aumentó indemnización por despidos sin justa causa
La indemnización para un trabajador con contrato a término fijo actualmente es de 15 días. Si se aprueba la reforma laboral, serán 30 días.
Para las personas que tienen contrato a término indefinido y son despedidas sin justa causa, así serán los cálculos:
- Si trabajó menos de un año se le pagan 45 días.
- Si trabajó entre uno y cinco años, se le pagan esos 45 días, más 15 días por cada año que hayan trabajado.
- Si la persona trabajó más de 5 años y menos de 10, se le pagan los 45 días de base más 20 días por cada año que haya trabajado.
- Si lleva más de 10 años, se le pagan los 45 días más 40 días por cada año trabajado.
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