Una de las propuestas más ambiciosas del Ministerio del Trabajo, y del presidente Gustavo Petro, empezará su recta final desde este jueves en Colombia. Hoy 16 de marzo, el Gobierno les muestra al Congreso y al país los cambios que quieren hacer para millones de personas. (Vea también: Cambios en jornada laboral con la nueva reforma; así quedaría a partir de esta fecha) La reforma laboral fue hecha con 18 puntos base en los cuales se buscó hacer cambios en diferentes sentidos. La mayoría de ellos están enfocados en el empleo formal, siendo precisamente una de las principales críticas, pues se buscan cambios en las empresas, pero no se ataca la informalidad que afecta a millones de personas en el país. Reforma laboral: puntos a favor y en contra del proyecto de Gustavo Petro | Pulzo" class="embed-responsive-item"> Qué es la reforma laboral en Colombia 2023 Este es un proyecto del Gobierno de Gustavo Petro en el cual se darán pautas para las personas que están trabajando en las empresas y para las mismas compañías. Algunos de los ítems más importantes que se abordarán en la reforma laboral son: contratos, salarios, pagos por horas nocturnas, condiciones para los trabajadores y otras más. Cambio en horas nocturnas en la reforma laboral de Colombia El borrador del proyecto había establecido que los trabajadores en Colombia vuelvan a tener las condiciones de hace más de 20 años para los recargos nocturnos y las horas extras. (Vea también: Trabajadores que ganarían menos plata desde este 2023: plan de Petro los puso en alerta) Esto significa que, si se aprueba el proyecto como lo está presentando el Gobierno, el trabajo diurno se realizará entre las 6:00 a. m. y las 6:00 p. m., mientras que los recargos nocturnos se cobrarían desde las 6:00 p. m. a las 6:00 a. m. Si se aprueba esta decisión, el horario nocturno empezaría tres horas antes de lo que sucede actualmente y personas que trabajan en diferentes empresas del país empezarán a recibir más dinero en su salario por trabajar después de las 6 de la tarde. No obstante, la única excepción serían las empresas que tienen 4 turnos de seis horas, aunque las demás también han expresado algunas inconformidades. Cuánto pagarían las horas extras dominicales por cambio en la reforma laboral 2023 El texto presentado como borrador señala que a los trabajadores se les remunere con un recargo del ciento (100 %) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas sin perjuicio del salario ordinario al que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa. Es decir, por cada hora extra trabajada un domingo, las personas recibirán el doble de lo que vale una hora ordinaria de su trabajo. Trabajadores que les subirá el salario por cambios la reforma laboral en Colombia Son varios sectores de la economía en los que pegarán duro las modificaciones a los recargos nocturnos y los pagos a horas extras dominicales. Entre los que más se destacan están estos trabajadores: Personas que trabajan en restaurantes (meseros, cocineros, bartender, etc.) Personal de seguridad de zonas de vivienda, centros comerciales, empresas, entre otros. Vendedores Cajeros de supermercados Salario en Colombia subirá por la reforma laboral El borrador del proyecto señala que todos los trabajadores que ganen hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes tendrán derecho a un incremento anual en un porcentaje que debe ser, por lo menos, igual al del IPC (inflación) del año inmediatamente anterior. Este se deberá aplicar desde el primero de enero de cada año. Nueva jornada laboral en Colombia, según la reforma de Gustavo Petro Si bien desde el 15 de julio de este 2023 empezará la reducción de la jornada laboral una hora a la semana, es decir, se pasarán de 48 a 47 horas trabajadas, el proyecto señala una reducción mucho mayor. El presidente ha señalado que su intención es que que “exista un sábado y domingo que se consideren días de descanso”, razón por la que el proyecto de la reforma laboral dice que se reduzca la jornada de máximo 8 horas diarias y de 40 o 42 a la semana, las cuales podrán ser distribuidas de mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador en 5 o 6 días a la semana, con garantía de al menos un día de descanso. En el primer caso, habría una reducción de 7 horas, mientras que, en el segundo, esta sería de cinco horas. Contratos a término fijo en la reforma laboral: así serían Uno de los cambios más importantes es que se acabaría este esquema de contratación tal y como se conoce hasta este momento. El articulado expresa que las empresas podrán seguir haciendo contratos a término fijo hasta por dos años. Además, los empleadores podrían seguir contratando a través de empresas de servicios temporales, pero, y en eso sí hay un cambio, es que no podrán hacerlo para actividades permanentes. De hecho, tampoco podrían contratar por prestación de servicios a personas que deban hacer actividades permanentes. (Vea también: Empresas tendrían que dar almuerzo (gratis) a sus trabajadores; sería obligatorio) Despidos de empresas: qué pasará con la reforma laboral Finalmente no se aprobó que las personas puedan acudir a una segunda instancia en los procesos de despido y tampoco que puedan pedir el reintegro cuando consideren que es sin justa causa. Lo que sí habría quedado establecido en el proyecto es que haya lugar a una indemnización superior a la que se paga actualmente. ¿Hay cambios en las vacaciones por la reforma laboral? Este es uno de los temas que finalmente no entró en la reforma laboral y, por lo tanto, seguirán como hasta la actualidad, dijo la ministra del trabajo, Gloria Inés Ramírez. Así las cosas, por cada año trabajado, los empleados tendrán derecho a 15 días de vacaciones. Licencia de maternidad y paternidad en la reforma laboral Para las mujeres no se harán modificaciones y se mantendrá la licencia de 18 semanas, que serán remuneradas con el salario pactado en el contrato laboral. Lo que no sucederá es que las mujeres que interrumpan su embarazo tengan un tiempo de incapacidad, como se había planteado en el borrador inicial. Los que sí podrían tener más semanas para compartir con el recién nacido serían los hombres. En la actualidad tiene 2 semanas de licencia, pero si aprueban la reforma, aumentaría de manera progresiva para llegar a 12 semanas en 2025. La propuesta consiste en que en 2023 esta licencia sería de cinco semanas intransferibles, en 2024 subirá a ocho semanas también intransferibles y en 2025 llegará a doce semanas.

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