En Colombia, en cada feria de trabajos que hay llegan miles de personas buscando salir de la condición de desempleo, todos con capacidades, estudios y actitudes diferentes. Sin embargo, hay muchas empresas que por más que buscan y hacen procesos de selección, no encuentran a la persona indiciada para suplir las necesidades que se están presentando.

(Ver también: Cuántas horas trabaja una persona a la semana, qué pasa si se excede y cuándo le pagan más)

Así lo dio a conocer un estudio de la firma Manpower Group, recogido por Portafolio, el cual por medio de encuestas reveló que por lo menos el 64 % de las empresas del país no encuentran a trabajadores lo suficientemente calificados o que tengan las actitudes necesarias para cumplir con los objetivos planteados por la compañía.

Cuidado de salud y ciencia de la vida, además de temas de transporte y logística, son los dos sectores que más afectados se ven con la situación, explicó el informe, ya que por lo menos el 79 y 77 % de las empresas de este sector, respectivamente, no encuentran personas a las cuales contratar. 

Esta encuesta fue denominada ‘Escasez de talento en Colombia 2023’, la cual demuestra, en conclusión, que aunque hay una gran cantidad de jóvenes que se gradúan de las universidades semestre a semestre, eso no significa que salgan del todo bien preparados y por eso es difícil conseguir empleo en el país. 

Habilidades requeridas para conseguir empleo

El estudio agregó que las habilidades blandas y técnicas que más hacen falta desarrollar en los trabajadores del país pasan, principalmente, por la resiliencia y la adaptabilidad a los cambios, el pensamiento crítico y el análisis, la disciplina y el trabajo en equipo. 

Por su parte, en cuánto a temas técnicos, las empresas consultadas estuvieron de acuerdo en que es necesario fortalecer el servicio al cliente, desarrollar más habilidades en temas de ventas y todo lo que tiene que ver con la parte digital, que cada día va a ser más importante en el mercado laboral.

Estos elementos se han venido fortaleciendo desde las propias empresas, que están invirtiendo en sus empleados y así mismo esperan recibir buenos resultados con esas capacitaciones. No obstante, también es importante, recomienda el estudio, que cada persona lo trabaje y así sea más elegible en las ofertas laborales. 

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Finalmente, el estudio demostró que ese no es un problema únicamente de Colombia, sino que es un tema que afecta a las empresas a nivel global, por lo que lleva a pensar que la educación o las oportunidades no están correlacionadas con la problemática.

Trabajadores no se sienten preparados para el futuro laboral

Sin embargo, la preocupación no es únicamente de las empresas, sino también de los trabajadores, quienes por no desarrollar esas habilidades se están quedando sin oportunidades laborales. 

(Ver también: Salario mínimo en Colombia tendría un cambio radical para 2024 y empresas están con susto)

Más allá de eso, un estudio de Índice Global de Competencias Digitales, recogido por el medio RRHH, demostró que 3 de 4 personas tampoco se sienten preparadas para los cambios laborales que se están pasando.

Es decir, reveló el estudio, el 76 % de los trabajadores encuestados demostraron que el tema digital, la relación con ChatGPT y otras herramientas les va a dificultar mucho más sus labores, al contrario de facilitárselas.

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