Miles de colombianos que hacen parte de la economía formal y están vinculados a una empresa para trabajar de lunes a viernes (o sábado en algunos casos) son los que recibirán este regalo.
Así lo explicó la abogada y consultora especilista en derecho laboral Aura Mendoza en un video de TikTok. Allí dio una explicación concisa sobre lo que deben hacer los colombianos en caso de que, luego de un fin de semana festivo, los empleadores les pidan cumplir con la jornada laboral de 47 horas semanales.
@auralaboralista Respuesta a @luzelenarojas3 📢 ¡Atención a todos los trabajadores en Colombia! 🇨🇴 Según el Código Sustantivo del Trabajo, los días festivos son días de descanso remunerado, ¡no se trabaja pero sí se paga el salario normal! 💰 Las empresas no pueden exigirnos recuperar esos días, ya que están protegidos por la ley como días de descanso. No te dejes engañar, ¡tienes derecho a disfrutar de tu tiempo libre en días festivos! 🎉 Conoce tus derechos laborales y no dudes en buscar asesoría legal si sientes que tus derechos están siendo vulnerados. ¡Tu bienestar es importante! 💪 #DíasFestivos #trabajador #jornadalaboral #horario #horariolaboral #ilegales @MinTrabajoCol #microempreendedora #empresario #colombia #gerente #jefe #jefedepersonal #ley2101de2021 #DescansoRemunerado #DerechosLaborales #Colombia #Trabajo #Salario #TikTokEducacional ♬ Funny Song – Funny Song Studio & Sounds Reel
Cabe recordar que desde mitad de este 2023, en Colombia se redujo una hora la jornada semanal, así que las personas deben cumplir con este tiempo. Si bien hay variaciones como las jornadas de trabajo que se hacen al día y las horas en las que se ejecutan las labores, el tiempo para todas las personas debe ser de 47 horas semanales.
Sin embargo, cuando hay un festivo, la situación cambia. La experta señaló que según el Código Sustantivo del Trabajo, los días festivos son días de descanso remunerado, razón por la que las empresas no pueden exigir recuperar esos días, ya que están protegidos por ley como días de descanso.
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“Cuando hay un festivo debemos trabajar 39,17 horas. Eso son como 39 horas y 8 minutos. Si trabajó más de ese tiempo, esas horas tienen que ser extras”, explicó la abogada laborista.
Así las cosas, los colombianos que cumplen con jornadas de lunes a viernes o que trabajan algún sábado para compensar las 47 horas semanales, son los más beneficiados durante esta tercera semana de octubre.
De hecho, ella explicó que en caso de que los empleadores obliguen a las personas a cubrir ese tiempo de trabajo, esto será “una justa causa para que los trabajadores hagan un renuncia motivada y tengan que pagar una indemnización”, de hecho, pueden pelear porque “el trabajador se puede ir al Ministerio de Trabajo y poner la queja”, señaló la experta.
Empleados en Colombia que ganarán más dinero por trabajar el festivo
Así como hay muchas personas que están descansando y aprovechando este fin de semana con festivo, hay miles que están trabajando y ganando más dinero.
Personas que trabajan en el turismo formalmente, conductores, meseros, cocineros, vendedores y decenas de oficios y profesiones deben laborar sin parar por estos días, y, luego de quedar ilusionados con un aumento que no se dio, para ellos hay dos alternativas. Eso sí, en ambas, ganan dinero.
La primera de ellas es que estos días festivos sumen como horas extras, siempre y cuando estás superen las 47 horas semanales y estén autorizadas por el Ministerio de Trabajo.
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La segunda opción es que en sus turnos laborales ya esté pactado trabajar de domingos y festivos, lo que implicaría que el pago no será en horas extras, sino en recargos dominicales y festivos.
La diferencia entre estos dos es bastante porque las horas extras diurnas se pagan con un adicional del 25 % sobre el valor ordinario de la hora trabajada. En el caso de los recargos dominicales corresponden al 35 % sobre el valor ordinario de la hora. Los valores aumentan mucho más para las personas que laboran en horarios nocturnos, que son comprendidos entre las 9:00 p. m. y las 6:00 a. m.
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