La liquidación es una prestación a la que tienen derecho los trabajadores cuando terminan su vinculación con una empresa, sea por la razón que sea, en la que se pagan elementos como salarios pendientes, prestaciones sociales, aportes a la seguridad social y más.
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Este pago se verá reflejado en la cuenta bancaria cuando salga de la empresa, pero muchos trabajadores no saben con exactitud cuánto tiempo tiene que pasar para recibirlo, teniendo en cuenta que hay veces que pasan varios días sin recibir noticias al respecto.
Sin embargo, según explicó el abogado Leonardo Mejía para la página El Empleo, realmente no hay una ley que determine el tiempo específico, así que, de alguna medida, dependerá exclusivamente de la empresa.
“En realidad, no existe un plazo determinado por ley para el reconocimiento y pago de la liquidación de prestaciones sociales, ya que depende de la forma en que finaliza el vínculo“, explicó el abogado.
Y agregó que realmente depende de cómo y por qué haya finalizado el vínculo. Por ejemplo, explicó Mejía, si la desvinculación se dio por despido (con o sin justa causa), mutuo acuerdo o simplemente porque el tiempo del contrato terminó, el pago se debería ver reflejado el mismo día o a la siguiente jornada hábil, ya que “fue una decisión tomada con previa preparación”.
Por otro lado, si fue el trabajador el que renunció de un día para el otro y se fue de inmediato, el pago de la liquidación se debería ver reflejado a los tres días hábiles como máximo, ya que ese “es un plazo razonable para que se tramite la documentación requerida, se legalice la finalización verificando libranzas, descuentos, vacaciones pendientes e incluso la disponibilidad presupuestal”, argumentó el abogado.
Qué pasa si con el pasar de los días no pagan la liquidación
Ahora, para este tema sí hay una reglamentación que cobija a los trabajadores en caso de que haya pasado mucho tiempo y aún no haya recibido el pago.
Según explica el artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo, si pasa mucho tiempo y la empresa no paga la liquidación, el trabajador recibirá la denominada ‘indemnización moratoria’, la cual se basa en un día de salario por cada día de retraso en el pago de las sumas adeudadas.
“Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo”, explica el artículo.
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Cómo se calcula la liquidación
Para verificar el valor que le debe ingresar a la cuenta cuando salga del empleo, el Ministerio de Trabajo cuenta con una calculadora virtual en la que se ingresa el tiempo que estuvo en la empresa, el salario, si tenía derecho a auxilio de trabajo y más, y con esto automáticamente sale el valor que le deben pagar.
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