Este año se ha discutido bastante lo que sucederá con la llamada reforma laboral de este 2023, grosso modo, en pro de los derechos de los trabajadores, esta reforma propone que ahora sean dos los días de descanso en la semana y con ello, la jornada total se reduce a 40 horas de trabajo.
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No es el único cambio que vamos a poder notar si es que todo lo dicho se llega a aprobar, también está la propuesta de la diputada Cecilia Márquez Alkadef Cortés, quien cree que un cambio que debe de haber en las vacantes es la transparencia del salario.
Todas las ofertas laborales deberán señalar de manera expresa y precisa la remuneración asociada al cargo, puesto y jornada que se desee cubrir. Una vez obtenido, se deberá garantizar la igualdad de remuneraciones sin distinción de sexo, género, raza, edad, orientación sexual, color de piel o discapacidad, por lo que, a trabajo igual debe corresponder salario igual.
Más cambios
Lo anterior es parte de lo primordial que se intenta cambiar y es que seguro que has visto o aplicado para una serie de vacantes en donde el sueldo es una incógnita hasta ser contratado y esta es una práctica errónea, pues muchas veces ‘caminamos a ciegas’ No sabemos si el sueldo que se nos quiere ofrecer realmente vale la pena.
La reforma obligaría a que las vacantes dejen en claro de cuanto sería el salario que el trabajador ganaría una vez contratado en la empresa, también, no será posible para los reclutadores pedir datos como el género, la edad o alguna foto, esto con el fin de que estas características no influyan al momento de elegir a persona correcta; es para priorizar las habilidades y el talento antes de cualquier superficialidad.
Aunque puede ser una situación generalizada y que sucede en gran parte de América Latina, las autoridades se están dando cuenta en México, de la situación bastante injusta en la que están los trabajadores del país.
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