Frisby se pronunció sobre el caso del empleado que denunció presuntas humillaciones laborales en un local ubicado en la plazoleta de comidas del centro comercial La Estación, en Ibagué, hecho que se viralizó en redes sociales durante las últimas horas.
El episodio quedó registrado en un video grabado por clientes, en el que se observa al trabajador, visiblemente alterado, golpeando el mesón del establecimiento mientras expresaba su inconformidad a gritos. “Estoy aburrido de cómo me humillan, yo hago bien mi trabajo”, se le escucha decir, en medio de la sorpresa de quienes se encontraban en el lugar.
#ATENTOS. Un trabajador de @frisbylohace rompió en llanto en plena jornada laboral asegurando ser víct¡ma de constantes humillaciones en una de las sedes de la cadena ubicadas en un centro comercial de Ibagué. En medio de su desahogo, el hombre gritó: “Todos los días me humillan” pic.twitter.com/mHSUUGtpBA
Tras conocerse el caso, Frisby S.A. BIC emitió un comunicado en el que informó que activó de manera inmediata sus protocolos de seguridad y salud en el trabajo, brindando acompañamiento al colaborador involucrado y al equipo presente durante el incidente. La empresa reiteró su compromiso con el respeto a la dignidad de sus trabajadores y aseguró que cuenta con canales internos para atender situaciones que afecten el bienestar y la salud mental de su personal.
Paralelamente, el Ministerio del Trabajo adelantó una visita de inspección al establecimiento. De acuerdo con la Dirección Territorial del Tolima, se abrió una actuación administrativa y se realizaron entrevistas a varios empleados, quienes en su mayoría manifestaron conformidad con la empresa. Las autoridades indicaron que el caso podría corresponder a un conflicto puntual entre compañeros.
Como medida preventiva, se determinó que el trabajador será reubicado en otro entorno laboral, manteniendo su vínculo con la compañía, mientras se evalúan a fondo las circunstancias del hecho. El Ministerio recordó que las empresas deben contar con comités de convivencia laboral para atender posibles casos de acoso o conflictos internos.
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