Pedir un aumento de sueldo es una conversación que muchos trabajadores evitan por temor o incomodidad. Sin embargo, si se aborda de manera estratégica, solicitar un incremento puede ser un paso importante para el crecimiento profesional y la satisfacción personal.
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A grandes rasgos, investigar bien, seleccionar el momento oportuno, presentar logros concretos y mantener una actitud abierta durante la negociación son las claves para que un trabajador discuta un incremento salarial en cualquier empresa.
Cinco consejos para pedir un aumento de sueldo
A continuación, se presentan cinco consejos clave que le ayudarán a negociar un aumento de sueldo de manera efectiva:
- Investigue y determine su valor en el mercado laboral
Es fundamental tener una comprensión clara del valor que tiene su puesto en el mercado laboral actual. Haga una investigación sobre los salarios en su sector, teniendo en cuenta su nivel de experiencia y habilidades. Existen múltiples herramientas en línea, como Glassdoor o PayScale, que permiten comparar su salario con los promedios de su industria.
- Seleccione el momento adecuado para hacer la solicitud
El ‘timing’ es crucial cuando se trata de pedir un aumento. Es preferible elegir un momento en el que la empresa esté en buen estado financiero o después de que usted haya logrado un proyecto o meta. Si la empresa atraviesa dificultades económicas, pedir un aumento puede resultar contraproducente.
Asimismo, es recomendable solicitar la reunión con su jefe con antelación, de manera formal y respetuosa, para que ambos puedan preparar la conversación de manera adecuada.
- Presente logros concretos y resultados medibles
Cuando esté frente a su superior, es importante demostrar por qué merece un aumento. Para ello, es esencial presentar logros que hayan impactado positivamente en la empresa. En lugar de simplemente afirmar que trabaja duro, describa proyectos específicos en los que haya contribuido, cifras de ventas alcanzadas o mejoras en eficiencia que haya liderado.
- Mantenga una actitud profesional y abierta a la negociación
Es clave mantener un tono respetuoso y profesional durante toda la conversación. En lugar de plantear el aumento como una demanda, preséntelo como una discusión abierta. Escuche atentamente los comentarios de su superior y esté preparado para negociar. Puede que no obtenga la cifra exacta que tenía en mente, pero seguramente pondrá obtener beneficios adicionales.
- Practique su discurso y anticipe respuestas
Una vez que haya reunido sus pruebas y seleccionado el momento adecuado, es importante practicar su discurso. La clave está en ser asertivo pero respetuoso. Recuerde, está pidiendo un aumento porque lo ha ganado, no porque “lo necesita”.
¿Qué hacer si pido un aumento de salario y me lo niegan?
Aunque puede estar preparado para una respuesta positiva, también es importante estar listo para la posibilidad de que su solicitud sea rechazada. Si no se le concede el aumento, solicite una retroalimentación sobre qué aspectos debe mejorar para ser considerado para un incremento salarial en el futuro.
De esta manera, no solo demuestra que está comprometido con su crecimiento, sino que también deja abierta la puerta para volver a negociar en el futuro.
Además, por ejemplo, si la empresa no está en condiciones de aumentar salarios inmediatamente, puede pedir otras compensaciones, como más días de vacaciones, horarios flexibles o una futura revisión salarial.
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