Los analistas del Observatorio Laboral de la Universidad Javeriana presentaron algunas propuestas que deberían incluirse en la reforma laboral, que será resucitada en la nueva legislatura del Congreso (arranca este 20 de julio).
Una de las que más llama la atención corresponde a los salarios mínimos que se pagan en el país. Los expertos dicen que estos deben ser diferentes con base en la región en la que vive el trabajador.
(Vea también: Los 6 casos puntuales en los que puede retirar las cesantías para comprar vivienda).
Esa propuesta, que se ha mencionado bastante históricamente, haría una diferenciación entre los salarios mínimos de las grandes ciudades y los de pequeños municipios.
Esto, teniendo en cuenta que el costo de vida en ciudades es más elevado que el de municipios u otras zonas rurales en el territorio nacional.
“Así se incentiva el empleo en las regiones con mayor informalidad, así como una remuneración mínima más equitativa con los costos de vida que también varían entre municipios”, apuntó el observatorio en palabras citadas por La República.
Desde el mercado hasta la gasolina, pasando por arriendos y transporte público, las grandes ciudades tienen un costo de vida que no se compara con el de otras partes del país.
Cambio en cesantías, otra propuesta de ese observatorio
Buscando que la reforma laboral sea más amigable con los trabajadores, analistas de ese observatorio también propusieron que las cesantías sean un dinero que se pague mensualmente a todos los trabajadores.
“Esta es una posibilidad de que empleadores y trabajadores pacten pagar mensualmente las cesantías, los intereses a las cesantías y prima, así como el pago de los recargos por trabajo extra, nocturno y dominical”, añadió ese observatorio en palabras citadas por La República.
Aunque sería una noticia fenomenal para los trabajadores, también es cierto que para las empresas no sería tan bueno. Principalmente, porque las compañías deben pagar multas enormes cuando se atrasan con ese pago. Si se aplicara la nueva propuesta, las compañías serían más propensas a ser multadas cuando se atrasen en un mes de consignación de cesantías.
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