A finales de este mes se instalará la mesa de concertación entre el Gobierno, los trabajadores y los empleadores para definir el aumento del salario mínimo para 2024. Por lo que se ha hablado, el incremento estaría entre el 9 y el 13 %.
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En caso de que el salario mínimo aumente un 9 %, quedará en $ 1’264.400; si sube el 13 %, sería de $ 1’299.200; y si incrementa el 13 %, alcanzaría la cifra de $ 1’310.800.
Sin embargo, una de las propuestas para el reajuste de la remuneración mensual que reciben cerca de 3,4 millones de colombianos es fijar el salario mínimo en dos millones de pesos, pero con ciertas condiciones.
Según cuentas del Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana, la contribución a pensiones por parte del empleador pasaría a ser responsabilidad del empleado, por lo que sería descontada de manera automática de la nómina.
“De esta forma, el empleado tendría que contribuir un total de $320.000 mensuales”, dijo Oliver Pardo, director del Observatorio, citado por La República.
Asimismo, la contribución a salud debería ser responsabilidad del trabajador y sería descontada de la nómina. En ese sentido, el empleado tendría que contribuir con $ 80.000 mensuales.
Cambios si el salario mínimo queda en dos millones en Colombia
Por otra parte, el empleador no tendría la obligación de brindar ni calzado ni vestido al empleado cada cuatro meses. Y con este cálculo, la contribución a la caja de compensación familiar (4 % del salario mínimo o $ 80.000 mensuales) debería ser voluntaria y recaería sobre el trabajador, precisó el citado medio.
Para el observatorio, se deberían eliminar también las primas de mitad y fin de año, así como el auxilio de transporte (el cual corresponde a $ 140.000 mensuales).
Aunado a ello, tampoco debería haber pago de vacaciones y el pago de cesantías (un salario mínimo al año) estaría a cargo del empleado, pero sería voluntario.
“La idea es que no se incremente el costo de contratación, ni que disminuya el ingreso disponible para los empleados. Con un salario de dos millones, el ingreso disponible sería de $ 1,3 millones”, precisó Pardo, señalando que, con las mencionadas modificaciones, el costo para el empleador aumentaría $ 200.000 mensuales, lo cual corresponde a un aumento no mayor de 12 %.
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