En la actualidad, son muchos los puestos de trabajo que cuentan con periodos de prueba, los cuales no pueden superar los dos meses. Durante ese tiempo, hay señales para que los empleados logren saber si superarán esta primera fase del acuerdo de empleo.
Sin embargo, muchos se han encontrado frente al escenario que antes de cumplir ese plazo y, casi que por sorpresa, son despedidos, quedando de nuevo a la deriva en el inestable mercado laboral. Por eso, los que han pasado por esa experiencia, se preguntan si esto es legal o si deben cumplir los dos meses que fueron estipulados en el contrato de trabajo para ser corridos por el empleador.
(Vea también: Explican cuándo no se podrían firmar contratos por prestación de servicios en Colombia)
Ante esta duda, la página Conceptos jurídicos y Alarcón Abogados confirman que sí se puede culminar una contratación antes de que se culmine el periodo de prueba. No obstante, debe estar debidamente justificado por el desempeño del trabajador y su incapacidad para ejecutar adecuadamente el trabajo convenido.
¿Le dan liquidación si lo despiden antes de que termine el periodo de prueba?
De acuerdo con la página del Ministerio de Justicia, si el contrato se termina durante la vigencia del periodo de prueba, se debe hacer el pago de las prestaciones sociales de manera proporcional al tiempo trabajado.
¿Qué derechos se tienen en el periodo de prueba?
Durante el periodo de prueba, según información de Grupo Castilla, la persona empleada tendrá los mismos derechos y obligaciones que cualquier otra persona perteneciente a la plantilla, excepto algunas derivadas de la extinción del contrato.
Es decir, que el trabajador tendrá acceso a:
- Pensión.
- Cesantías.
- Salud.
- Caja de compensación.
- Auxilio de transporte.
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