Los usuarios de Nequi ya están avisados en Colombia por una oportunidad que se acerca, por lo que también parece determinante apuntarle a la manera para recibir la prima en esas cuentas.
Pasos para recibir la prima de servicios en Nequi
Nequi permite recibir el pago de nómina en Colombia, por lo que la cancelación de la prima de servicios puede llegar al mismo destino en caso de que exista un interés por usarlo.
De hecho, este neobanco indicó que no tiene cuota de manejo y que se puede sacar plata desde cualquier cajero Bancolombia o en los Corresponsales Nequi a nivel nacional.
Por lo mismo, el paso clave es informarle al empleador que se espera que el pago del salario mensual se haga a través de Nequi, con lo que se puede aprovechar para recibir también la prima.
De esa manera, los beneficios que tradicionalmente ofrece esta aplicación sirven para sacarle provecho al máximo a ese beneficio económico que muchos trabajadores reciben en Colombia.
¿Cuándo pagan la prima en Colombia?
Esta división tiene como objetivo que los trabajadores puedan contar con un ingreso adicional en momentos clave del año, como las vacaciones de mitad de año y las festividades de fin de año.
La prima de servicios es un beneficio social al que tienen derecho la mayoría de los trabajadores cuando está en el contrato, tanto si es a término fijo como indefinido. Equivale a un mes de salario.
¿Cuánto pagan de prima en Colombia?
Para calcular el monto exacto de la prima, se necesitará de información como el salario base, el tiempo laborado y auxilios y bonificaciones dentro del trabajo. Así funciona:
- Salario base: es el valor que aparece en el contrato laboral.
- Tiempo laborado: se deben contar los días exactos que se ha trabajado durante el período para el cual se está calculando la prima (un semestre o un año completo).
- Auxilios y bonificaciones: algunos de estos pueden incluirse en la base para el cálculo de la prima, pero esto dependerá de las condiciones del contrato.
La fórmula básica para calcular la prima es la siguiente: Prima = (Salario base * Días trabajados) / 360.
Ejemplo: si el salario base es de $ 1.000.000 y se han trabajado los 180 días de un semestre, la prima sería: ($ 1.000.000 * 180) / 360 = $ 500.000
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