Miles de trabajadores ya se encuentran echando calculadora para saber cuánto les llegará de prima de fin de año para hacer sus compras navideñas y alistar la cena junto a sus familias. Mientras que otros, esperan pagar sus deudas e iniciar 2025 sin obligaciones.
Justamente, los profesores también andan en este trajín, ya que al terminar sus compromisos escolares y entrar a vacaciones, tienen derecho a dos pagos por este ítem y gozar de un fin de año sin preocupaciones monetarias.
De acuerdo con datos de la Secretaría de Educación de Bogotá, estos son los plazos para el pago de las primas de los docentes de colegios públicos de la capital y permite determinar que, normalmente, para los del país, son en fechas similares:
- Prima de vacaciones: 27 de noviembre de 2024. Esta fecha incluye el pago del salario correspondiente al mes de noviembre y la prima de vacaciones.
- Prima de Navidad: 13 de diciembre de 2024.
¿Cómo se calcula la prima de vacaciones?
Si bien la ley establece claramente los parámetros para el cálculo de la prima de vacaciones de los docentes, es común que surjan dudas sobre los detalles de su pago.
(Vea también: Prima de trabajadores que ganan el salario mínimo: cuánto toca de pago extra en diciembre)
La Ley General del Trabajo y el Estatuto Docente explica cómo se determina el valor de este beneficio:
- El salario base del docente: incluyendo los factores salariales, como la antigüedad, los ascensos y las bonificaciones.
- El porcentaje establecido por la normativa laboral: normalmente, este porcentaje es equivalente a 15 días de salario por cada año trabajado.
¿Cuál es la diferencia entre prima de Navidad y prima de vacaciones de docentes en 2024?
Estos pagos son dos beneficios adicionales que reciben los docentes colombianos cada año. Ambas representan un porcentaje del salario y se pagan en fechas específicas.
La principal diferencia radica en su objetivo: la prima de Navidad busca compensar el esfuerzo hecho durante el año y servir como un incentivo económico para las festividades decembrinas.
Por otro lado, la de vacaciones está destinada a complementar el salario durante el periodo de descanso anual, permitiendo a los profesores disfrutar de sus vacaciones con mayor tranquilidad financiera.
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