El informe que publicó la Alianza de Asociaciones y Gremios sobre el empleo formal e informal en Colombia detalló que la gran mayoría de trabajadores están en la búsqueda de un puesto con buen clima laboral, estabilidad e incentivos para seguir formándose.
(Vea también: Sueño de trabajadores informales es emprender con su negocio, aunque están satisfechos)
Y es que, en la recopilación que hizo Portafolio sobre este análisis de Aliadas quedó claro que los más de 1.638 ciudadanos encuestados coinciden en que los beneficios de ahorro y medicina prepagada son claves para aceptar o postularse a una oferta.
Empresas en Colombia buscan personas con experiencia en vez de títulos
Ahora bien, el estudio también muestra la otra cara de la moneda y es el papel que juegan las empresas en los procesos de contratación y allí se evidencia una verdad con la que tiene que vivir los trabajadores: la experiencia.
Según Aliadas, la experiencia laboral es uno de los principales obstáculos a los que se enfrentan los empleados cuando están buscando un trabajo mejor pago; incluso, para algunas empresas es más valioso este aspecto que los títulos de pregrado y postgrado.
Por ejemplo, los resultados de la encuesta determinaron que el 59 % de los trabajadores formales cuentan con menos de un año de experiencia, 30 % con más de cinco años, 6 % entre uno y tres, y el 4 % entre tres y cinco años.
Esto evidencia una realidad que no es nueva y es que las compañíasofrecen buenos contratos con base en la experiencia laboral, pero son muy pocos los interesados que cumplen con el requisito.
Ante dicha realidad, María Claudia Lacouture, presidenta de Aliadas, en Caracol Radio hizo un llamado al Gobierno Nacional para mejorar las políticas públicas de empleabilidad con el objetivo de romper “el círculo vicioso entre experiencia y empleo”.
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