Una de las fallas más comunes de los trabajadores de Colombia es faltar al trabajo sin justificación, ya sea por un problema personal de última hora, un accidente de tránsito o por algún imprevisto.
El Código Sustantivo del Trabajo, en el numeral 4 del artículo 60, indica que está prohibido faltar al empleo sin una causa justa que lo impida o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga.
Las sanciones van desde un llamado de atención verbal o escrito, hasta imponer multas, según el artículo 113 del Código Sustantivo del Trabajo. Sin embargo, no puede exceder la quinta parte del salario mínimo legal diario vigente. Además, las multas pueden descontarse del valor total de los salarios.
¿Cuántos días se puede faltar al trabajo sin causa justificada?
De acuerdo con el abogado Gabriel Díaz Molina, consultado por Pulzo, no existe un número de días permitidos para que los empleados se ausenten sin justificación.
(Vea también: ¿Qué falta para tener semana de cuatro días laborales en Colombia?; la diferencia es poca)
Esta conducta causa incumplimiento del contrato y da pie a un memorando. En caso de que la ausencia sea recurrente, el empleador puede finalizar el convenio laboral.
¿Cómo justificar una falta en el trabajo por motivos personales?
Según la plataforma de trabajo Indeed, la recomendación es presentar una carta de ausencia laboral en la que explique los motivos de la falta. En caso de que se trate de un hecho imprevisto, debe comunicar lo más pronto posible su inasistencia.
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