Un trabajador en Colombia está en todo su derecho de terminar la vinculación laboral con cualquier compañía, siempre y cuando en el contrato que firmó no haya ningún inciso que diga lo contrario.
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Cuando un trabajador decide dar por terminada su relación laboral con la empresa, sea cual sea el motivo, surge una cuestión crucial, la liquidación, un pago que debe hacerse basándose en el salario pendiente, las prestaciones de ley, cesantías y otros elementos que se le deben al colaborador.
Este pago se hace en cuestión de 3 a 5 días si el colaborador avisó que iba a renunciar con anterioridad o en un o máximo dos semanas si dejó el trabajo el mismo día. Sin embargo, muchas personas no saben cuánto les debería llegar por la liquidación, así que vale la pena explicar todos los conceptos que rodean este tema.
Qué incluye la liquidación
La liquidación al renunciar en Colombia comprende varios componentes:
- Salario pendiente: esto incluye cualquier salario base no pagado, bonificaciones pendientes y horas extras si aplican.
- Primas: si el trabajador tiene derecho a primas, como la prima de servicios o la prima de navidad, estas deben calcularse y pagarse.
- Vacaciones pendientes: si el empleado no ha tomado sus días de vacaciones, se le deben pagar.
- Cesantías e intereses: las cesantías son un ahorro obligatorio que el empleador debe pagar al trabajador. Los intereses sobre las cesantías también deben incluirse.
- Aportes a la seguridad social: el empleador debe pagar los aportes correspondientes a la seguridad social y pensiones hasta la fecha de renuncia.
Cómo saber cuánto le llega de liquidación
Para que no se complique del todo, el Ministerio del Trabajo tiene una calculadora que hace la cuenta por usted y le da un aproximado de lo que debería recibir partiendo de su sueldo base.
Por ejemplo, una persona que trabajó desde el primero de enero hasta el 30 de septiembre de 2023 y tiene como pago un salario mínimo legal mensual vigente (1’160.000 pesos), además de que recibe auxilio de transporte, le debería llegar de liquidación un total de 2’473.700, según la calculadora del Ministerio.
Es importante destacar que la liquidación debe seguir un proceso formal. Es aconsejable que el empleado consulte con el empleador o un profesional legal para garantizar que se realice de acuerdo con la ley.
(Ver también: Trabajadores pueden pedir medio día de descanso y pocos lo saben; la norma no es conocida)
Calcular la liquidación al renunciar en Colombia puede ser un proceso complejo debido a las diversas prestaciones y componentes involucrados. Por tanto, es fundamental que tanto empleadores como empleados estén familiarizados con la normativa laboral y busquen asesoramiento cuando sea necesario para garantizar un proceso justo y legal.
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