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El ahorro en cesantías experimentó un importante crecimiento en 2025, alcanzando un monto histórico de $26,1 billones entre los trabajadores afiliados a los fondos Colfondos, Porvenir, Protección y Skandia. De acuerdo con el informe de la Asociación Colombiana de Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesantías (Asofondos), este incremento representó un crecimiento cercano al 17 % respecto al año anterior. Andrés Velasco, presidente de Asofondos, resaltó que las cesantías continúan siendo un respaldo primordial para los trabajadores colombianos, pues evidencian tanto los beneficios de la formalidad laboral como el compromiso de los empleadores en el pago de esta prestación social.
Además del aumento en los ahorros, durante 2025 se observó un mayor número de retiros, lo que evidencia el papel central de este recurso en la economía de los empleados. Los trabajadores retiraron un total de $11,7 billones, lo que significa un crecimiento del 9,4 % frente a las cifras de 2024. El motivo más habitual para hacer uso de las cesantías fue la terminación de contrato de trabajo, registrado en $4,1 billones, equivalente al 35,6 % del total de retiros y con un incremento del 7,5 % en comparación al año previo.
La adquisición y mejora de vivienda es otro de los grandes destinos de estos fondos. Durante 2025, las cesantías destinadas a la vivienda sumaron $3,3 billones para mejorar inmuebles o liberar deudas, mientras que $2,9 billones se emplearon en la compra de vivienda. En conjunto, estos conceptos constituyeron más de la mitad del monto total de retiros, evidenciando la importancia de las cesantías como herramienta para fortalecer el acceso y las condiciones de vivienda de los trabajadores.
Por otra parte, la educación también representó un uso relevante: los retiros para este propósito ascendieron a $1 billón, cifra que reflejó un incremento del 17,9 % respecto a 2024 y representó el 8,5 % del total de retiros del año. Estos datos, compartidos por Asofondos, reflejan una tendencia creciente en el uso de cesantías para invertir en formación y capacitación personal y profesional.
Asofondos enfatizó que los empleadores deben consignar las cesantías correspondientes al año laboral 2025 a más tardar el 14 de febrero, en el fondo de elección de cada trabajador. Los intereses sobre estas cesantías tienen como fecha límite de pago el 31 de enero de 2026. El cumplimiento de estos plazos resulta esencial tanto para asegurar el derecho de los trabajadores como para mantener la confianza en el sistema de ahorro y retiro.
¿Para qué sirven las cesantías en Colombia?
Las cesantías son una prestación social de gran importancia para los trabajadores formales en Colombia. Consisten en un ahorro obligatorio que protege a los empleados en caso de quedar cesantes, es decir, sin empleo. Además de servir como un seguro frente al desempleo, pueden destinarse a cubrir necesidades clave, como la adquisición o mejora de vivienda y la educación.
Este mecanismo busca brindar tranquilidad y estabilidad económica a quienes, por circunstancias laborales, requieren recursos para afrontar situaciones imprevistas o impulsar su desarrollo personal. Por esta razón, el sistema de cesantías, regulado y vigilado estrictamente, ha cobrado cada vez más relevancia, especialmente en escenarios económicos cambiantes, como se reflejó en el crecimiento reportado por los fondos y Asofondos en 2025.
* Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.
Precio de las viviendas VIS en Colombia cambiaría
El Ministerio de Vivienda presentó un proyecto de decreto que busca frenar las alzas en el precio de las viviendas VIS. La idea del Gobierno es que quede en máximo 135 salarios mínimos y que desde el inicio del negocio se establezca el precio en pesos colombianos.
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