Los sindicatos Sintracolpen, Colpeunidos, Asilcom, STCC y Sintra manifestaron su posición de iniciar un cese de actividades alegando “problemas tecnológicos radican en los gestores documentales y los gestores de reconocimiento, aplicativos de reconocimiento, lo cual, con las caídas masivas, generan retrasos en las respuestas a los ciudadanos”.
(Vea también: Colpensiones respondió si podrá recibir a los afiliados de fondos privados; hay dudas)
Desde ese momento, se estableció un diálogo con la actual administración de la organización para acercar a las dos partes, conocer sus demandas y llegar a acuerdos para evitar la huelga generalizada de los trabajadores.
En ese sentido, Colpensiones afirmó que “el proceso de negociación con las organizaciones sindicales se inició el 14 de mayo de 2024 y fue prorrogado hasta el 22 de junio”, con la voluntad de la administración para garantizar “el debate de los pliegos de peticiones presentadas” con los representantes de los trabajadores.
Según la entidad, se han logrado acuerdos durante la mesa de concertación en 17 puntos expuestos por los líderes sindicales, como lo son:
- Acoso laboral, asuntos laborales y convención colectiva de trabajo.
- Comunicación inclusiva.
- Cuidado íntimo y síntomas menstruales.
- Vacaciones recreativas y días especiales (día del árbol – fecha enriquecimiento ambiental).
- Convenios empresariales en salud, bienestar, educación, animales de compañía y ocio.
- Selecciones deportivas.
- Auxilio de segunda lengua.
- Capacitación en temas misionales y transversales.
- Bienestar Integral – Actualizar estudio puesto de trabajo.
- Ergonomía.
- Seguro de vida e invalidez.
- Gestión de convenios o alianzas con el Fondo Nacional del Ahorro.
- Vestuario.
- Actividad semestral “Celebrar el trabajo”.
- Dotación Brigada de Emergencia.
- Medios alternativos de transporte.
- Media jornada de permiso remunerado para los agentes y gestores de Servicio al Ciudadano.
En el marco de la negociación, la comisión en representación de la Administración también ha presentado a las organizaciones sindicales propuestas que pretenden ciertos beneficios para los trabajadores, pero algunas han sido rechazadas.
Los diálogos entre las partes buscan, ademas, evitar “tomas” con campamentos y pancartas a la sede administrativa de Colpensiones en Bogotá, pues estas, dice la entidad, “afectan la operación normal de la Administradora y de las demás empresas que trabajan y comparten el mismo espacio del edificio”.
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