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En un contexto en el que cada vez más trabajadores buscan condiciones laborales flexibles y beneficios que se ajusten a sus realidades personales, Bogotá podría estar cerca de introducir un cambio relevante en la forma en que miles de personas organizan su jornada laboral.
La discusión no es menor: se trata de una iniciativa que avanza en el Concejo y que podría modificar la dinámica de trabajo para una población significativa en la capital.
El proyecto, que ya superó un primer filtro clave en el cabildo distrital, abre la puerta a nuevos esquemas de organización del tiempo laboral para un grupo específico de trabajadores, en medio de una agenda pública que cada vez prioriza el bienestar, la equidad y la salud mental en el entorno laboral.
Su avance genera expectativa no solo por su alcance, sino por las implicaciones que tendría en el mercado laboral y en la gestión del talento humano en entidades públicas.
Los trabajadores que tendrían flexibilidad laboral en Bogotá
La Comisión de Gobierno del Concejo de Bogotá aprobó en primer debate el proyecto de acuerdo impulsado por el concejal Rubén Torrado, que propone medidas de flexibilización de la jornada laboral para personas cuidadoras. La iniciativa busca avanzar hacia entornos laborales más justos para quienes, además de su trabajo, asumen responsabilidades de cuidado en sus hogares.
“Este proyecto busca establecer medidas de flexibilización de la jornada laboral y bienestar para personas cuidadoras con el propósito de promover un entorno de trabajo más justo, que garantice el bienestar, la equidad y la dignificación laboral de quienes cuidan”, explicó Torrado.
El siguiente paso será la discusión en plenaria, donde los 45 concejales deberán votar el proyecto. De ser aprobado, marcaría un cambio en la forma en que las entidades distritales gestionan el tiempo laboral de sus funcionarios, siempre que la naturaleza del cargo lo permita y exista acuerdo con el empleador.
Las medidas que cambiarían la jornada laboral
El alcance del proyecto incluye una serie de herramientas concretas orientadas a facilitar la conciliación entre trabajo y responsabilidades de cuidado. Entre ellas se contemplan permisos para asistir a citas médicas, ajustes en los horarios, redistribución de cargas laborales y priorización en la asignación de vacaciones.
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“El acuerdo propone permisos para citas médicas, ajustes de horarios, redistribución de cargas laborales y priorización de vacaciones para quienes atienden a niños, personas con discapacidad, adultos mayores o pacientes con enfermedades crónicas”, detalló el concejal.
Además, la iniciativa incluye componentes estructurales como la inclusión laboral de personas cuidadoras en el empleo público, la adecuación de manuales de funciones y la promoción de estas prácticas en el sector privado. También plantea estrategias de apoyo institucional y orientación psicológica para proteger la salud mental de quienes cumplen este rol.
Un punto clave es que la condición de cuidador deberá ser acreditada mediante certificaciones médicas o documentos emitidos por autoridades competentes, lo que introduce un criterio formal para acceder a estos beneficios.
El trasfondo de la iniciativa está en la dimensión del trabajo de cuidado en Colombia. Según la Defensoría del Pueblo, hay más de 3 millones de personas cuidadoras no remuneradas en el país, de las cuales cerca del 80 % son mujeres.
Las cifras del DANE evidencian una brecha significativa en la distribución del tiempo: las mujeres dedican en promedio 7 horas y 46 minutos diarios al trabajo no remunerado, mientras que los hombres destinan 3 horas y 6 minutos. Este desequilibrio tiene efectos directos en la participación laboral y en la autonomía económica.
En Bogotá, la situación también refleja retos estructurales. De acuerdo con la Secretaría de la Mujer, el 32,7 % de las mujeres cuidadoras tiene enfermedades crónicas y el 8 % no está afiliado al sistema de salud, lo que añade una capa de vulnerabilidad a esta población.
El impacto en el mercado laboral es igualmente significativo. Según el Observatorio de Mujeres y Equidad de Género, el 22 % de las mujeres ha renunciado a su empleo para asumir labores de cuidado, cifra que asciende al 28 % entre mujeres de 29 a 59 años y al 31 % en estratos 0, 1 y 2.
El alcance del proyecto es considerable. Según datos de la Línea Base del Cuidado de la Secretaría de la Mujer, más de 1,3 millones de personas cuidadoras en zonas urbanas y rurales podrían beneficiarse de esta iniciativa en Bogotá.
Este volumen no solo refleja la magnitud del fenómeno, sino también el potencial impacto en la estructura del empleo público y, eventualmente, en prácticas del sector privado si estas medidas se replican.
El proyecto aún debe superar su segundo debate en plenaria, donde se definirá si estas medidas se convierten en política distrital. Su aprobación marcaría un precedente en la gestión del trabajo de cuidado en el ámbito público y podría influir en futuras regulaciones a nivel nacional.
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