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Para promover una mayor comprensión sobre la Reforma Laboral que se debate actualmente en el país, el Ministerio de Trabajo y la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP) han decidido acercar la discusión a diferentes regiones. Uno de los primeros pasos de esta estrategia tuvo lugar en Risaralda, donde se realizó el lanzamiento del “ABC de la Reforma Laboral”. Esta iniciativa contempla una serie de socializaciones en distintas ciudades, con el objetivo de informar y abrir el diálogo a trabajadores, organizaciones sindicales, operadores de justicia y empresarios.
El evento, que se desarrolló en las instalaciones de la ESAP en Dosquebradas, estuvo liderado por el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino. Durante la presentación, el funcionario destacó que la reforma se plantea como un proceso centrado en la recuperación y el reconocimiento de derechos laborales. Según Sanguino, la propuesta busca atender no solo las demandas históricas de mejoramientos laborales, sino también responder a los retos que imponen transformaciones contemporáneas como los avances tecnológicos y el impacto del cambio climático en el mundo del trabajo.
Las jornadas de socialización no solo tendrán lugar en Risaralda, sino que también se programaron en Chocó, Tolima, Norte de Santander y Bogotá. El acompañamiento pedagógico ha sido considerado fundamental, por lo que la ESAP presentó una cartilla titulada “Tu trabajo, tus derechos, el ABC de la reforma laboral”, disponible tanto en físico como en formato digital. Este material detalla estaciones temáticas sobre principios como el contrato digno, la definición de jornada, y la erradicación de violencia y discriminación laboral.
En cuanto al panorama laboral nacional, aunque la tasa de desocupación (desempleo) ha mostrado una tendencia a la baja, llegando en marzo al 8,8% según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), persisten desigualdades. Los desafíos incluyen la brecha de género, con tasas de desempleo más elevadas para mujeres en comparación con hombres, y una mayor afectación entre jóvenes frente a adultos. Al respecto, el Ministerio de Trabajo destacó la incorporación de perspectiva de género en la Reforma y la ratificación de convenios para combatir la violencia y el acoso hacia las mujeres en el ámbito laboral.
Otro frente relevante es la informalidad laboral, que según datos oficiales del DANE alcanza cerca del 55%, lo que se traduce en que uno de cada dos empleos carece de formalidad. Para contrarrestar este fenómeno, la Reforma Laboral propone medidas concretas. Entre ellas, la formalización de 440.000 trabajadores de plataformas digitales como RAPI y la garantía de contratación y derechos para el sector del servicio doméstico, donde de las 700.000 trabajadoras, 500.000 no están vinculadas formalmente ni protegidas por la seguridad social.
Por su parte, en el informe correspondiente al primer trimestre de 2026, el área metropolitana de Risaralda registró un 9,1% de desocupación y 39,3% de informalidad, ubicándose entre las seis áreas urbanas más favorables del país respecto a esos indicadores, según lo informado por el DANE.
¿En qué consisten las socializaciones de la Reforma Laboral y para quiénes están dirigidas?
Esta pregunta surge porque las socializaciones representan un mecanismo diseñado para que los diferentes actores laborales —trabajadores, sindicatos, jueces y empresarios— comprendan de primera mano los aspectos centrales de la Reforma. La relevancia de estos encuentros reside en la posibilidad de aclarar dudas, dialogar sobre las nuevas normativas y analizar cómo la reforma puede afectar la cotidianidad laboral. También permiten que la información se transmita de forma clara, apoyada en materiales pedagógicos, y que los asistentes tengan acceso a expertos representantes del Ministerio de Trabajo y de la Escuela Superior de Administración Pública.
Así, quienes asistan podrán informarse no solo de los cambios legislativos, sino de los derechos y obligaciones que les conciernen. Estos espacios resultan indispensables para fomentar una comprensión colectiva, disminuir temores y promover una apropiación responsable de los cambios que en materia de trabajo empezarán a regir en el país.
* Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.
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