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El reciente preacuerdo entre la Empresa de Energía de Pereira (EEP) y sus trabajadores marca un hito en el fortalecimiento del empleo formal en la capital de Risaralda. El acuerdo, que contó con la presencia del ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, establece una ruta de acción conjunta destinada a ampliar los derechos laborales y mejorar las condiciones del personal en la compañía. Este importante paso busca, además, alinear la gestión empresarial con los esfuerzos nacionales por dignificar el empleo, tal como recalcó el ministro en declaraciones recogidas por el Diario del Otún.
El documento fue suscrito por el representante de los colaboradores, la gerente de la EEP, Yulieth Porras, y el mismo titular de la cartera laboral, reflejando un diálogo efectivo entre las partes involucradas. Gracias a los planes voluntarios de contratación y a los acuerdos con la organización sindical, la EEP se comprometió con la contratación directa de 69 personas. A la fecha, ya se han incorporado 24 trabajadores bajo estos lineamientos.
La culminación de este proceso está proyectada para el 31 de diciembre de 2026, lo que implicará un aumento de la planta de personal en un 35%. Esta expansión se traduce no solo en mayor estabilidad laboral para los empleados, sino también en un aporte significativo al desarrollo económico y social del Eje Cafetero. El ministro Sanguino remarcó que la modalidad de contrato a término indefinido debe primar en el país y confirmó que esta política será reforzada desde la empresa pereirana.
Por su parte, la gerente Yulieth Porras destacó el impacto positivo de este acuerdo, enfatizando que es compatible el crecimiento empresarial con la justicia social. Más del 96% de los colaboradores expresan una alta satisfacción laboral, situación que, según sus palabras, contribuye a ofrecer un servicio más robusto y centrado en las personas.
En el marco de la reciente visita ministerial a Pereira, se abordó también el tema del salario mínimo, cuyo incremento para este ciclo fue cercano al 23%. El ministro resaltó que la EEP ha sido una de las empresas pioneras en ajustar el salario de su personal –un grupo que representa el 64% de la fuerza laboral de la compañía, unos 300 empleados aproximadamente– acorde al nuevo porcentaje. Sin embargo, aclaró que persiste la demanda ante el Consejo de Estado solicitando la nulidad del decreto que define ese aumento, aunque se mostró confiado en que esta disposición no será revertida.
La aplicación de este incremento salarial, según Sanguino, no implicará despidos ni afectará las tarifas para los usuarios, garantizando estabilidad tanto para las familias de los trabajadores como para la comunidad beneficiaria del servicio. Esta responsabilidad social refuerza el compromiso de la EEP con el bienestar general, contribuyendo a consolidar la armonía empresarial y la satisfacción del personal.
¿Qué beneficios puede traer la contratación directa para los trabajadores de una empresa?
Con la contratación directa, los empleados suelen gozar de mayor estabilidad laboral y mejores beneficios, al contar con garantías legales y un vínculo más estrecho con la compañía. Además, se fomenta un sentido de pertenencia que, según destaca la Empresa de Energía de Pereira, puede traducirse en mayor satisfacción y un mejor clima de trabajo.
Esta pregunta es relevante en el contexto actual porque el aumento de la formalización laboral es un objetivo central en Colombia, respaldado por las políticas oficiales y las recientes experiencias de empresas como la EEP. Analizar los posibles impactos positivos de la contratación directa permite entender mejor cómo contribuyen este tipo de acuerdos al desarrollo social y al bienestar de los trabajadores.
* Este artículo fue curado con apoyo de inteligencia artificial.
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