Encontrarse con una poca experiencia laboral puede ser tortuoso para todos aquellos que anhelan trabajar y ganarse un sueldo destacable.
Para todos los que se ven en esa situación, algunas reconocidas empresas han abierto puestos en los que no se necesita tener mucha experiencia previa.
Estas son algunas de esas vacantes destacadas y compartidas públicamente en el portal Elempleo:
| Puesto | Empresa | Salario | Dónde aplicar |
| Terapeuta ocupacional | Redes Médicas SAS | 3,5 millones de pesos | Enlace |
| Analista de diseño gráfico | Industrias Inca | 3 millones de pesos | Enlace |
| Intérprete remoto | Adecco | 3 millones de pesos | Enlace |
| Junior de auditoría | Mazars | 2,5 millones de pesos | Enlace |
| Agente general | IQ Outsourcing | 2,5 millones de pesos | Enlace |
Tenga en cuenta que los empleos y sus salarios son directamente informados por cada empresa, razón por la cual los detalles se deben dar directamente entre las partes involucradas.
Si quiere ver cuáles son las vacantes disponibles en esas y otras empresas del país, solamente debe revisar en este enlace del citado portal para allí analizar los pormenores por su cuenta.
Por qué empresas contratan a jóvenes sin experiencia en Colombia
Contratar a jóvenes sin experiencia representa una oportunidad valiosa para las empresas, ya que permite formar talento desde cero, adaptándolo a sus necesidades específicas.
A diferencia de los trabajadores con hábitos y métodos ya establecidos, los jóvenes suelen ser más receptivos a la capacitación y a la cultura organizacional de la empresa. Esto facilita su integración y reduce la resistencia al cambio, permitiendo que asimilen con mayor facilidad las estrategias, metodologías y valores de la compañía. Además, su entusiasmo y disposición para aprender pueden traducirse en una actitud proactiva, lo que impulsa la innovación y el dinamismo en el entorno laboral.
Cómo entorno digital de empresas mejora con esos trabajadores
Otro aspecto positivo es que los jóvenes suelen estar más familiarizados con las nuevas tecnologías y tendencias del mercado. Crecen en un entorno digital y, por lo tanto, tienen mayor facilidad para manejar herramientas tecnológicas, redes sociales y procesos automatizados, habilidades que hoy en día son esenciales en casi cualquier industria.
Al aprovechar este conocimiento innato, las empresas pueden modernizarse y mantenerse competitivas en un mundo donde la digitalización es clave. Además, los jóvenes aportan una perspectiva fresca e ideas innovadoras que pueden ayudar a resolver problemas desde enfoques distintos a los tradicionales, beneficiando la creatividad y evolución de la empresa.
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