Aunque muchas empresas apuntan al trabajo netamente presencial, otras prefieren ahorrar dinero y dejar a sus colaboradores en casa para que adelanten sus labores allí.
Empresas como Cinte, Beyserin, Samtel, Talycap y muchas más actualmente están buscando trabajadores para que hagan sus funciones desde casa y con sueldos jugosos.
(Vea también: Empleos en Colombia están sufriendo con tendencia en las empresas; muchos han renunciado).
Estas son algunas de las ofertas compartidas por estas empresas en el portal especializado Elempleo:
| Empresa | Puesto | Salario | Dónde aplicar |
| Cinte | Arquitecto de desarrollo | 8 a 10 millones de pesos | Enlace |
| Talycap | Desarrollador .net bilingüe | 10 a 12 millones de pesos | Enlace |
| Beyserin | Automation Engineer | 8 a 10 millones de pesos | Enlace |
| Cinte | Consultor Sap | 10 a 12 millones de pesos | Enlace |
| Samtel | Líder técnico IBS | 6 a 8 millones de pesos | Enlace |
| ITBF | Ingeniero de datos | 8 a 10 millones de pesos | Enlace |
Tenga en cuenta que muchos de estos puestos requieren una notable experiencia comprobable en el campo y que los salarios son directamente acordados con la empresa.
Si quiere ver esas y otras ofertas de empleo para trabajar de forma remota, solo debe ingresar en este enlace de la mencionada plataforma especializada en ofertas laborales.
Por qué empresas abren vacantes para trabajar desde casa
Permitir que las empresas abran vacantes para trabajo en casa es una estrategia beneficiosa tanto para las compañías como para los empleados y la sociedad en general.
Esta modalidad de empleo ha demostrado en varios estudios alrededor del mundo mejorar la productividad, reducir costos operativos y aumentar la satisfacción laboral, lo que se traduce en un ambiente de trabajo más eficiente y equilibrado.
Cómo las empresas se benefician del trabajo en casa
Uno de los principales beneficios para las empresas es la reducción de gastos asociados con la operación de oficinas físicas. Al implementar el teletrabajo, las organizaciones pueden disminuir costos en alquileres, servicios públicos, mantenimiento y suministros, optimizando sus recursos.
Además, contar con trabajadores en casa permite acceder a un mayor talento sin restricciones geográficas, lo que facilita la contratación de personas altamente calificadas sin necesidad de trasladarse a una ciudad específica.
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