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La reforma laboral del gobierno Petro trae una reglamentación clave sobre el proceso para poder despedir a un trabajador en Colombia, con miras a que este paso a paso se cumpla y, en debido caso, no tenga el empleado derecho a la indemnización.
Indica la propuesta que las empresas deberán también, en el marco de una posible desvinculación del trabajador, proteger el debido proceso y velar por los derechos de los empleadores y empleados.
Con esto, se podrá seguir el conducto regular de despedir a un trabajador en Colombia garantizando también los derechos salariales o de liquidación.
Propone la reforma que todas las actuaciones para aplicar sanciones disciplinarias o para terminar un contrato de trabajo con justa causa, se deberán aplicar como mínimo los siguientes principios: “Dignidad del trabajador y trabajadora, presunción de inocencia, proporcionalidad, derecho a la defensa, contradicción y controversia de las pruebas, lealtad y buena fe, imparcialidad, respeto al buen nombre y a la honra”.
Este será el paso a paso para despedir a un trabajador en Colombia
- Comunicación formal de la apertura del proceso a la persona a quien se imputan las conductas.
- La formulación de los cargos imputados.
- El traslado al imputado de todas y cada una de las pruebas que fundamentan los cargos formulados.
- La indicación de un término durante el cual el acusado pueda formular sus descargos, controvertir las pruebas en su contra y allegar las que considere necesarias para sustentar sus descargos.
- El pronunciamiento definitivo mediante un acto motivado.
- La imposición de una sanción proporcional a los hechos que la motivaron o la decisión de terminación con justa causa del contrato.
- Revisión de la decisión.
Finalmente, propone el proyecto que, en el marco del proceso para despedir a un trabajador en Colombia, “si el trabajador o trabajadora se encuentra afiliado a una organización sindical, podrá estar asistido y acompañado por dos representantes del sindicato”.
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