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La reforma laboral sigue en medio de discusiones previo al debate definitivo del Senado. El cálculo sobre el salario mínimo en Colombia podría modificarse por un cambio que traería la jornada laboral y la firma de contratos.
Puntualmente, la reforma si se aprueba de manera definitiva, permite tener contratos a quienes laboren por días y horas, en jornadas inferiores a las máximas legales reglas especiales para fijar su pago.
Entre estos, el cálculo sobre el salario mínimo legal en Colombia se aplicará en proporción al número efectivo de horas trabajadas de acuerdo con el numeral 3° del artículo 17 de la Ley 50 de 1990.
Salario mínimo en Colombia 2025 cambiaría por reforma laboral
Lo anterior sumándole al valor hora la proporción que corresponda por remuneración de los descansos legales remunerados en descanso obligatorio en domingos y festivos.
“En estos casos, el trabajador y empleador podrán acordar que, con el pago diario de sus salarios, se cancelen anticipadamente las cesantías (8,33 %) y primas legales (8,33 %)”, complementa el proyecto avalado por la Comisión IV del Senado.
¿Salario mínimo en Colombia se modifica?
Lo anterior como pago anticipado y directo de esos derechos, entre los que se incluye el salario mínimo en Colombia, al tiempo que “estos pagos prestacionales no se tendrán en cuenta en la contabilización del cuarenta por ciento (40 %) que consagra la ley 1393 de 2010, en consideración a su naturaleza”.
Aclara la norma en ese sentido que los trabajadores que laboren por día estarán sujetos a la jornada máxima legal diaria y semanal, “por lo que tendrán derecho al pago de los recargos por trabajo suplementario, recargo nocturno y los recargos por trabajo en descanso obligatorio en domingos y en festivos”.
(Vea también: Cuántos Chocoramo se pueden comprar con salario mínimo en 2025 vs. lo que se podía en 2017)
De momento, la reforma laboral no trae disposiciones o propuestas de cambio sobre el cálculo o lo que debe subir el salario mínimo en Colombia, como ha ocurrido en otros casos al pensar incluso en un salario por cada región del país y dependiendo de factores como el PIB departamental.
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