La reforma laboral, respaldada por el presidente Gustavo Petro, fue reintroducida en el Congreso por los representantes a la Cámara María Fernanda Carrascal, Alfredo Mondragón y Germán Gómez. Esta segunda versión, con 98 artículos, busca rectificar aspectos criticados en la primera propuesta, que fue hundida al finalizar la primera legislatura.
La nueva ponencia destaca modificaciones significativas en el tratamiento de recargos nocturnos y pagos por horas dominicales. El horario nocturno, según la reforma, se extiende desde las 7:00 p. m. hasta las 6:00 a. m., en contraste con las regulaciones actuales que inician a las 9:00 p. m. Además, los recargos dominicales y festivos pasarían del 75 % al 100 %.
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La presentación de este nuevo proyecto ha producido diversas reacciones en el ámbito político y empresarial. Algunos sectores ven con buenos ojos los ajustes propuestos, mientras que otros expresan preocupación por el impacto que estos podrían tener en las dinámicas laborales y empresariales del país.
La primera versión de la reforma laboral fue objeto de controversia y críticas, lo que llevó a su hundimiento. Ahora, los ponentes esperan que los ajustes presentados en esta nueva encuentren un terreno más favorable en el Congreso.
Cómo y cuándo se aplicaría la reforma laboral si es aprobada
El proyecto, que sin duda alegrará a muchos trabajadores en el país si llegase a ser aprobado, comenzaría a aplicarse en junio de 2024 de la siguiente manera:
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- Incremento del 80 % en junio de 2024.
- Incremento del 90 % en julio de 2025.
- Incremento del 100 % en julio de 2026.
Por último, el tema de la licencia de paternidad es otro de los ítems que cambiaría de manera progresiva hasta lograr las 12 semanas.
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