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Este artículo fue curado por Leonardo Olaya   Abr 30, 2025 - 7:37 am
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Pendiente está el país y el Congreso de lo que se defina sobre los cambios que pretende el Gobierno Petro para los trabajadores en Colombia, teniendo en cuenta lo que viene en la consulta popular o el apoyo a la “mini reforma laboral”, que propone el Partido Liberal.

Dice el Gobierno que, a pesar de la posibilidad de que se apoye la iniciativa de los liberales, los ajustes al estatuto del trabajo deberán tener en cuenta ciertos puntos fundamentales.

(Vea también: Reducción jornada laboral: ¿qué pasa si su jefe se hace el loco con las 44 horas semanales?)

trabajadores en Colombia
trabajadores en Colombia

Entre estos se tienen en cuenta, por ejemplo, que los trabajadores en Colombia vean pagos por recargos nocturnos cuando deban trabajar por encima de las 7 de la noche.

Con esto, sería este un primer punto que encuentre consenso en el legislativo para su aprobación, sin embargo, habría que esperar a que el Gobierno Petro se pronuncie sobre lo que podría pasar, por ejemplo, con temas clave como los nuevos permisos y días de descanso pagos.

El otro eje que podría tener apoyo a manos del Congreso es que los trabajadores en Colombia que reciban el pago por el recargo de trabajar entre las 7 de la noche y las 6 de la mañana sea del 100 %.

trabajadores en Colombia
trabajadores en Colombia

Más modificaciones posibles para los trabajadores en Colombia

Este último punto, vale tener presente, es uno de los ejes clave también de la reforma laboral que propuso como alternativa el Partido Liberal.

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Ha mencionado el ministro del Interior, Armando Benedetti, que se mantiene la intención de aprobar la reforma laboral mediante la consulta popular.

Sin embargo, se apoya la discusión del articulado de la bancada liberal para poder avanzar en algunos de los puntos clave que quiere aprobar el ejecutivo para los trabajadores en Colombia.

trabajadores en Colombia
trabajadores en Colombia

Los puntos en común entre lo que quiere el Gobierno y lo que dice la reforma laboral alternativa es que el pago extra sea también para aquellos trabajadores que deben desempeñar labores los días de descanso, incluidos los festivos.

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