La cartera laboral ha recibido, entre enero y octubre, 63 solicitudes de despidos masivos por motivos de fuerza mayor, tal como lo afirma La República que, por medio de un derecho de petición, consultó dicha información a esa entidad.

Luego de un análisis de las solicitudes, se estableció que al menos 2.866 puestos de trabajo están pendiendo de un hilo, aunque se estima que la cifra es más alta porque no todas las empresas dejaron ver los pormenores de los procesos.

(Vea también: Salarios 2021: empresas colombianas del sector industrial reducirán sueldos)

Las 63 empresas que han solicitado despidos masivos

  1. Transdepet y Carga
  2. Universidad Autónoma del Caribe
  3. Conartex
  4. Empresa Internacional de Soluciones de Energía Eléctrica Temporal
  5. C I Flores Colón
  6. Casino Tropical Girardot
  7. Comercialización Internacional Collections
  8. Cooperativa de Transportadores del Catatumbo
  9. Dicker Construcciones
  10. Dicobel
  11. Empresa de Transportadores de la Orinoquía – Transorinoquía
  12. Flores de Madrid
  13. Hotel Caquetá Real
  14. Idecon WI
  15. Importaciones y Servicios del Valle
  16. Lidertrans
  17. Makali
  18. Misión Ges
  19. Nowi – Tiendas La Rivera
  20. Roxanne Group
  21. Smart Lashes / Carolina Tamayo Londoño
  22. Sociedad Moda Internacional
  23. Token Gold
  24. Zahir
  25. Latam Airlines Colombia
  26. Alimentos Típicos
  27. Almacen Electromundo
  28. Autobuses Aga de Colombia
  29. Bella Vie
  30. Better Line Producciones
  31. Carlos E. Quijano R. Abogados Consultores
  32. Centracom
  33. Compañía Colombiana de Vehículos
  34. Constructora Ospina Asociados
  35. Cooperativa Multiactiva de Taxistas de Manizales
  36. Explora Hostels
  37. Fajas Piel de Ángel
  38. Global Operadora Hotelera
  39. Gráficas Modernas
  40. Hotel Dannys
  41. Humanos Asesoría en Servicios Ocasionales
  42. Líneas de Recreación NacionalEscolar y Turismo – Renetur
  43. Newrest Catering Colombia
  44. Ordóñez Uberlandia Sas
  45. Rolformados – Daniel Antonio Barrera E
  46. SaludVida E.P.S
  47. Servicios Generales y Domésticos Las Profesionales
  48. Susabor
  49. Tecnidecor
  50. Transportes Barbacoas – Transbarbacoas
  51. Transportes TEV
  52. Unión Temporal Ecolog
  53. Universal Linc de Colombia
  54. Va – tools
  55. Zavoli Colombia
  56. Catalina Gómez Showroom Textile – Andrea Perdomo Espitia
  57. Líneas Inoxidables
  58. Maberk Safely
  59. Transespeciales Rally Tours
  60. Cootranscaqueza
  61. Construsamiraco CI
  62. Luna Hermanos
  63. Vinos de la Corte

El mencionado medio indica que, de las 63 peticiones, 32 están en trámite de aprobación, por lo que la preocupación del sector laboral no es pequeña.

Latam Airlines está entre las 32 empresas cuya solicitud está siendo evaluada. Su presidente en Colombia, Santiago Álvarez, le dijo al periódico que “el compromiso que tenemos con nuestros empleados y con el Ministerio de Trabajo es tratar de proteger todos los puestos de trabajo posibles en la medida que continúe la senda de recuperación”.

“Las necesidades de la industria vienen alrededor de generar una estructura de costos que permita afrontar el largo plazo donde el gobierno puede ayudar reduciendo costos operacionales como tasas de aterrizaje, sobrevuelo y generar nuevos contratos de concesión menos onerosos”, añadió.

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Las empresas que han presentado las mencionadas solicitudes al Gobierno provienen de diferentes sectores económicos, incluyendo el educativo, el industrial, el turístico y el de servicios. 

Empresas como Salud Viva, la Universidad Autónoma del Caribe, Enertem, Autobuses Aga de Colombia S.A.S., Global operadora hotelera S.A.S. y Humanos asesoría en servicios ocasionales S.A. han solicitado el despido de más de 100 empleados.

Otras 20 solicitudes fueron denegadas por errores tanto de fondo como de forma, según el artículo 17 del Código de Procedimiento Administrativo, Cpca.

Cinco de las empresas restantes decidieron retirar la solicitud y una se acogió a medidas de flexibilización como la implementación del teletrabajo o el salario sin prestación de servicios.

En recientes declaraciones de representantes del gremio empresarial, se ha dicho que la instauración de políticas de flexibilización laboral puede ser la solución más factible ente la crisis de desempleo que enfrenta el país. 

“Lo que es realmente importante es que se logre que este empleo por horas o por días sea un empleo formal, que le permita tanto al trabajador como al empleador pagar prestaciones, que le permita acumular para una pensión o contar con un sistema de cesantías”, de dijo bruce Mac Master, presidente de la Andi, a Portafolio.

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